Ситуация, когда работник не получает вовремя зарплату, а работодатель требует от него выполнения новых производственных заданий, знакома многим. Так вот, по новому трудовому кодексу (введен в действие с 1 февраля), это считается принудительным трудом. Законом он запрещен. А если в течение 15 дней от срока, оговоренного коллективным или трудовым договором, работник не получает зарплаты, он вправе написать заявление об отказе от продолжения работы.
- А если рабочий махнет на все рукой и просто не выйдет на работу? - спрашиваю у начальника отдела по регулированию трудовых отношений Управления по труду администрации Серпухова Г.В.Зверевой.
- Это будет расценено как прогул, и за ним последует дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, - объясняет Галина Васильевна. - Все нужно оформлять юридически грамотно.
Интересно, что по новому ТК работодатель в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней обязан выплатить пени, составляющие 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка.
Является ли это положительным моментом? Ведь руководитель предприятия по своей инициативе вряд ли захочет платить пени, и работнику придется взимать эти деньги скорее всего через суд, хотя ст. 236 ТК обязывает его это сделать. - Всего же в новом ТК 424 статьи, в старом КЗОТе их было 255. Хотя специалисты, участвующие в разработке нового ТК, считают, что на 60-70 процентов он повторяет старый КЗОТ.
Одним из нововведений ТК является то, что теперь запрещено при приеме на работу устанавливать испытательный срок беременным женщинам.
Плюсом ТК является и то, что к сверхурочным работам работники теперь могут привлекаться только с их письменного согласия, хотя согласие работника получить не трудно.
Порадует всех россиян и появление нового выходного дня. 23 февраля теперь официальный праздник.
Изменения коснулись и очередного отпуска. По ТК его продолжительность составляет 28 календарных дней. А взять его вы сможете уже через шесть месяцев со дня начала трудовой деятельности на данном предприятии. Сохранены дополнительные отпуска. И теперь за них при желании можно получить денежную компенсацию. Защищает права работника и тот факт, что оплата простоя по вине работодателя согласно ТК будет оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка. Напомним: в КЗОТе эта сумма равнялась 2/3 тарифной ставки (оклада).
Еще одно новшество, ст. 170 ТК определено: работодатель обязан освобождать от работы работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, а оплачивать это время теперь должен тот государственный орган, который привлекает работника. Как это будет выглядеть, пока не ясно.
Специальным разделом "Социальное партнерство" в новом ТК подробно оговорен процесс заключения коллективных договоров. Но это тема отдельной беседы.
Другое нововведение - защита персональных данных, то есть никакие сведения о персонале не разглашаются без их письменного согласия. Хотя в отдельных случаях профсоюзам не мешало бы иметь определенные сведения о вышестоящих руководителях.
Новым повторением старого явилось и введение заключения срочных трудовых договоров с работниками, достигшими пенсионного возраста, а также заключение срочных трудовых договоров с руководителями, их замами и гл.бухгалтерами организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 59 ТК).
Механизм действия отдельных статей до конца еще не отработан, да и разъясняющих комментариев к новому трудовому кодексу пока нет.
- Поправки подскажет практика, - подводит итог Г.В.Зверева. - А следующая наша беседа будет посвящена социальному партнерству.

09.02.2002

Написать отзыв