 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
Актуально |
|
|
Вы уволены
Интервью взяла Ольга ТРУБЕЦКАЯ
Вот уже месяц страна живет по новому трудовому кодексу. На наиболее часто встречающиеся вопросы наших читателей по новому законодательству отвечает главный инспектор труда Московской области В.А.Венгерский.
- Каким образом теперь работник оформляется на работу?
- Между работником и работодателем заключается письменный трудовой договор на неопределенный (бессрочный) и определенный (срочный не более чем на пять лет) срок. В нем оговаривается буквально все: плата за работу по определенной специальности, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем безопасных условий труда. Помимо других документов, теперь при трудоустройстве работник обязан предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Обязательно ли при трудоустройстве оговаривается испытательный срок?
- При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки на соответствие поручаемой работе. Условие испытания должно быть указано в трудовом договоре. Работодатель имеет право при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, указав причины и предупредив его об этом в письменной форме за три дня.
В свою очередь работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
- По новому трудовому кодексу пенсионеров на постоянную работу не принимают?
- С пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера, заключается срочный трудовой договор. Но пенсионеры, которые на 1 февраля 2002 года были оформлены на работу постоянно, продолжают работать на общих основаниях.
- При смене собственника предприятия не последуют ли увольнения трудового коллектива?
- Новый собственник не позднее трех месяцев после государственной регистрации может расторгнуть трудовые договора с руководителем, его замами и главным бухгалтером. Но это не служит основанием для разрыва трудовых отношений с другими работниками.
- За что работодатель может отстранить работника от работы?
- Работник отстраняется от работы:
- если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- если он не прошел медосмотр, обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, и в других случаях. Зарплата за это время работнику не начисляется. Но, если работник не прошел обучение по вине начальника, зарплата оплачивается как за вынужденный простой (2/3 среднего заработка).
- Изменился ли порядок увольнения по инициативе работника?
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно об этом работодателя за две недели. Но если до истечения этого срока он передумает увольняться, а работодатель письменно уже пригласил на его место другого человека, работнику придется уволиться.
- За что работодатель может уволить работника?
- В связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов, несоответствием работника занимаемой должности, вследствие состояния здоровья (в соответствии с медицинским заключением).
Работник может быть уволен из-за недостаточной квалификации (подтвержденной аттестацией), однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, прогула (отсутствия на рабочем месте в течение четырех часов подряд), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества и так далее.
Теперь работника можно уволить за нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжелые последствия или могло стать причиной таких последствий. Уволить работника можно за предоставление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и в других случаях.
04.04.2002
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
