 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
В городе |
|
|
Рыбка в банке
Галина БУДАНОВА
Во втором квартале этого года Серпуховский центр занятости занял первое место по Московской области
Время большой безработицы осталось позади. Два последние года дают надежду на стабилизацию. Например, за девять месяцев в Серпуховском центре занятости цифра трудоустройства возросла более чем на 7%. С января по сентябрь здесь получили работу 2114 серпуховичей, а всего - около 4000 человек, включая район и Пущино. Работы в городе стало больше. Причем от промышленных предприятий поступает более 40% всех заявок на замещение вакансий. Но эту стабилизацию начальник ЦЗН по Серпухову и району Нина Александровна Дашунина связывает не только с оживлением промышленности. По ее словам, очень сильно изменилось и мировоззрение самих людей. Несмотря на то, что традиционно среди безработных больше все-таки женщин, даже представительницы слабого пола уже не воспринимают потерю рабочего места пассивно.
Нынешний период Н. А. Дашунина характеризует как структурную безработицу. Уровень ее по Серпухову равен 0,6%. Структурная безработица - это то, что есть и будет всегда, ее в той или иной мере испытывают во всем мире. То есть, конечно же, существует тот "балласт", который не хочет работать, а просто приходит в центр занятости за пособием или льготами. Этот "балласт" быстро трудоустраивают на вакансии низкоквалифицированных рабочих профессий, понимая, что эти люди опять сюда придут. Но главные проблемы создают не они. И не те, кто обращается в Центр занятости действительно за работой. По словам Нины Александровны, потерявшие работу научились сегодня пользоваться информацией, предоставляемой им специалистами по трудоустройству, быть достаточно активными и гибкими в поиске нового способа заработка, готовы переобучаться и повышать при необходимости свою квалификацию.
И все же в ЦЗН уверены, что почивать на лаврах рановато, несмотря ни на какие показатели и первенство среди 56 подмосковных таких же центров.
Основу работы центра занятости сегодня составляют различные активные программы. Например, направленные на переобучение потерявших работу. В этом году обучение, по направлению от Центра занятости, проводилось по 20 профессиям: на токаря, маляра-штукатура, закройщика, парикмахера-стилиста, массажиста, водителя, повара, секретаря-референта, специалиста по обслуживанию и ремонту ПЭВМ и многим другим. Только в Серпухове 11 учебных заведений вошли в специальный реестр департамента занятости, где занимаются повышением квалификации и переобучением на новые профессии.
- И готовят очень хорошо, - считает Н. А. Дашунина.
Всего на переобучение в этом году было потрачено более миллиона рублей. И прошли его около 300 человек, среди них 190 серпуховичей. Специальные программы созданы для инвалидов, одиноких матерей, многодетных семей - для всех, кто особо нуждается в помощи специалистов по занятости.
Кроме того, еще в 1993 году в Серпуховском ЦНЗ начали эксперимент, аналога которому до сих пор нет в России. Профконсультанты нашего центра занятости не просто периодически приходят в школы с лекциями, они постоянно работают непосредственно на местах, в учебных заведениях города. В результате, только по данным девяти последних месяцев, трудоустроено около 2000 несовершеннолетних, не на летний период, а на работу в течение всего года. У ребят всегда есть рядом специалист, который готов рассказать им о различных профессиях, предоставить информацию о том, какие специальности требуются в Серпухове, чем занимается то или иное предприятие, каких сотрудников там ждут.
- Нам бы очень хотелось знать, какие специальности будут востребованы на наших предприятиях и в перспективе, - говорит Нина Александровна.
Одна из проблем специалистов по занятости - отсутствие рычагов управления рынком труда. Не секрет, что сегодня с промышленных предприятий зачастую увольняются сотрудники одной квалификации, а требуются на эти же предприятия специалисты совсем другой. Но камнем преткновения не всегда становится отсутствие соответствующих учебных заведений или выпускников данной профессии. Несмотря на все усилия поднять престиж рабочих профессий, мало кто из молодых выбирает сегодня в городе, например, специальность токаря. Сама жизнь диктует условия: во всем мире уже применяются технологии, где токари не нужны. Предприятия становятся заложниками своих же отстающих технологий. Не каждый готов ждать и тот радостный момент, когда на предприятии вырастет зарплата или появится социальный "пакет". Именно поэтому, на взгляд Н. А. Дашуниной, из Серпухова часто уезжают работать на чеховский "Данон", подольский "Экорт" и, конечно же, в Москву. Кстати, ежедневно ездят работать в столицу около 30% серпуховичей. По словам Нины Александровны, пущинцы в этом плане еще мобильнее.
Консультанты Центра занятости по Серпухову и району тоже не ждут, когда настанет светлый день и местные промышленные предприятия окончательно встанут на ноги, чтобы обеспечивать своим работникам не только высокую заработную плату, но и путевки, льготное питание, медицинское страхование и другие социальные гарантии. Они проводят совместные совещания с потенциальными работодателями, где обсуждается желаемый и реальный на сегодняшний день уровень зарплаты. Однако диктовать они не вправе. Поэтому ситуация, когда на 1000 уволившихся приходится 2000 свободных вакансий, не решает проблемы всеобщей занятости.
Тем не менее, специалисты Центра в будущее смотрят достаточно оптимистично. Сейчас здесь начинают осваивать новый пилотный проект федерального департамента, в котором участвуют центры занятости Тамбова, Ярославля и Серпухова. Новую программу, специально созданную для содействия в трудоустройстве военнослужащим, увольняющимся или уже уволенным в запас, а также членам их семей, в Серпуховском ЦЗН планируют опробовать уже в этом декабре. С помощью компьютера и консультантов центра военнослужащие смогут воспользоваться базой вакансий для себя и родственников, данными о рынке жилья, о наличии учебных заведений не только Серпухова, но и всей Московской области.
Говорят, без труда не вытащишь и рыбку из пруда. Но все же лучше, когда рыбка находится в светлой воде. Центр занятости населения сегодня не только готов предоставить полный банк данных о вакансиях. Здесь осваивают новые пути и возможности содействия потерявшим работу. Здесь смотрят на проблемы шире, мечтая о том, что когда-нибудь придут к возможности прогнозирования и управления процессами, называемыми рынком труда.
05.12.2002
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
