 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
Мнения |
|
|
Ваш выход
Наталья АЗАРОВА
Практически каждый из нас неоднократно задумывался над рекламным объявлением, предлагающим работу. Суммы весьма заманчивые, так и тянет попробовать: вдруг на этот раз повезет - устроят, да еще и зарплату обещанную станут выплачивать? Тут же включается воображение: за границу поеду, новую машину куплю, а еще... На мгновенье прерываются счастливые мысли о том, как потратить не заработанные еще деньги - пора за дело!
Правило первое, рассчитанное на скорость реакции: объявление должно быть прямо из сегодняшней газеты - завтра уже может быть поздно. Необходимо учесть и тот факт, что газету читаете не только вы, а потому, как только увидели интересное предложение - звоните немедля, пока вас не опередили коллеги по розыску вакансий.
Правило второе, рассчитанное на терпение и целеустремленность. Телефон, указанный в объявлении, все время занят. Впечатление такое, словно нарочно сняли трубку, чтобы никто до них не дозвонился. Вспомните о других читателях и о количестве безработных. Все хотят, чтобы их бесценный труд оценили по достоинству, а не какой-нибудь условной единицей. Конечно, можно выбрать одну из подходящих вакансий и крутить телефонный диск до белого каления. Затем договориться о собеседовании и спокойно усесться в ожидании своей очереди. Куда удобнее перебрать целый букет вариантов, а затем поочередно отбрасывать их. Налицо экономия времени, да и число шансов найти хорошую работу возрастает.
Правило третье, тест на интеллектуальность и личное обаяние. Применяется практически сразу после беседы по телефону. Минимум информации о вас работодатель получает уже из того, как вы общаетесь по телефону. При определенных обстоятельствах этого бывает достаточно. Чаще назначается собеседование (иногда не одно), от которого зависят дальнейшие взаимоотношения между вами и работодателем. Здесь все относительно. Предъявляемые требования будут зависеть, во-первых, от того, на какую должность вы претендуете. Во-вторых, насколько часто вам придется контактировать с вашим новым руководителем.
При приеме на работу любой руководитель в той или иной степени опирается на субъективную оценку ваших качеств и недостатков. Директор одной крупной организации однажды сказал: "То, как ведет себя человек на собеседовании, для меня является его визитной карточкой. Он может обладать рядом бесценных качеств, но если он сидит передо мною, вжавшись в стул, смотрит в пол и не может выдавить из себя пары фраз - мне такой работник не подойдет. Если человек боится рассказать о своих достоинствах, вряд ли он применит их в работе". Позволю себе не согласиться с этим мнением. Конечно, активного человека видно сразу, но есть достаточно скромные люди, которые не желают бить кулаком себя в грудь при первом же знакомстве, но весьма хорошо проявляют себя в дальнейшем. Впрочем, как говорят, на вкус и цвет...
Непосредственно перед собеседованием можно проделать одно упражнение, которое снимет излишнее напряжение, вызывающее патологический ступор в самый ответственный момент. Для этого нужно подключить воображение и представить себя в той должности, на которую претендуете. Внушите себе, что работаете над этим достаточно долгое время и компетентны во всех необходимых вопросах, владеете всеми требующимися качествами. Обратите внимание на то, как вы держитесь. Все это непременно пригодится во время собеседования. Желательно не быть слишком скованным, но и не расслабляться до растекающегося по стулу состояния; держитесь спокойно, уверенно и отнеситесь к мероприятию с долей юмора - считайте, что это ваша пробная роль в любительском театре (а может, уже в профессиональном?). От того, насколько хорошо вы в нее войдете, будет зависеть ваше участие во всей пьесе. Не переусердствуйте в костюме: серьезная должность требует соответствующей внешности. Важно все: одежда, прическа, манеры поведения. Это тот момент, когда любая мелочь может сыграть против вас. Впрочем, настоящий актер никогда не расстраивается, если его роль отдают сопернику - сам напросился, пусть теперь выкручивается!
Чем больше репетиций, тем проще и естественнее к ним начинаешь относиться. Между прочим, собеседование - прекрасная возможность получить определенную информацию об интересующей вас фирме. По размеру занимаемой площади, качеству мебели и оборудования можно судить о благосостоянии организации. Обстановка офиса, оснащение, внешний вид руководителя или сотрудника, проводящего собеседование, отношение к вам как своему коллеге - вот на что в первую очередь стоит обратить внимание. Все это поможет вам составить представление о сложившихся правилах, возможных трудностях на тот случай, если выбор решится в вашу пользу.
А вообще, чем чаще вы ходите на всяческие собеседования, тем больше развиваете в себе наблюдательность и коммуникативные навыки, вы более естественно начинаете вести себя. Не обращайте внимания на мелкие неудачи и помните, что успех сопутствует целеустремленным и настойчивым, а потому не сидите сложа руки - дерзайте, ищите, пробуйте. Надеемся, что наши нехитрые правила помогут вам в этом нелегком деле. Успехов вам и хорошей работы!
18.01.2003
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
