 |
|
 |
|
| Отзывы читателей |
| Давайте обсудим |
| Поиск по газете |
| О газете |
|
|
|
 |
|
|
<< Май 2006 >> |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| 8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
| 15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
| 22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
| 29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 
|
|
|
В городе |
|
|
Управление по труду рапортует
Ольга ТРУБЕЦКАЯ
Нужны ли Серпухову работодатели, неспособные выплатить работникам зарплату, равную прожиточному минимуму? Как развивается в городе система социального партнерства? Каковы пути развития молодежной политики? Эти и многие другие вопросы обсуждали участники стратегического направления "Работа, достаток, карьера", проходившего в рамках конференции по итогам работы социально-гумманитарной сферы
В нашем городе успешно развивается система социального партнерства, регулирующая трудовые отношения. Для ее реализации сформирована трехсторонняя комиссия, разработано и утверждено трехстороннее Территориальное соглашение. В нем определены меры по стабилизации и подьему экономики, развитию малого бизнеса, инвестиционной привлекательности города. Для повышения благосостояния населения, в том числе проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы, восстановления ее роли в достижении высокопроизводительного труда трехсторонним Территориальным соглашением определен размер минимальной оплаты труда. Установлено, что минимальная оплата труда за полный отработанный месячный фонд рабочего времени должна поэтапно повышаться до величины минимального прожиточного бюджета трудоспособной категории. С 1 июля 2002 года она достигла величины - 1500 рублей, а со II полугодия 2002 увеличилась до 2000 рублей. Практически на каждом крупном предприятии действуют коллективные договоры, прошедшие правовую экспертизу и регистрацию в Управлении по труду, в которых установлены социальные гарантии и реализуются положения Территориального соглашения. А после введения в действие нового Трудового кодекса РФ в Управлении по труду зарегистрировано уже 1995 трудовых договоров между предпринимателями, физическими лицами и их работниками. Хочется напомнить: коллективный договор, как правовой документ, регулирует трудовые отношения и занимает особое место в системе социального партнерства. Он обеспечивает дополнительные к действующему законодательству социальные гарантии, защищает интересы и права работников и работодателей. Большое внимание в городе уделено занятости молодежи, защите трудовых прав работников, охране труда, промышленной и экологической безопасности. Действует целевая программа "Создание системы содействия развитию персонала на производстве в г.Серпухове в 2002-2003 г.г.". И хотя в городе сложная демографическая ситуация, падает престиж рабочих профессий, реализация этой программы меняет ситуацию к лучшему. В выполнении программы принимают активное участие администрация города, ГУ СРЦЗН, Центр тудовой адаптации, школы, ОАО"Ратеп", "Металлист", "СеАЗ", ОАО "АЗТ" и ЗАО "Серпуховский текстиль". Например, в прошлом году на промышленные предприятия города было принято 227 молодых людей. Во время летних каникул 919 школьников трудились на 23 предприятиях города, а 1528 подростков были устроены на временную работу. Руководство вышеуказанных предприятий большое внимание уделяет решению социальных вопросов работающей молодежи. Решаются жилищные вопросы, организуется досуг молодых, предоставляется возможность приобретения дорогостоящих товаров длительного пользования. Так ОАО "Ратеп" предоставляет жилье молодым специалистам, здесь работают Дворцы спорта, культуры, база отдыха. ЗАО "Серпуховский текстиль" предоставляет своим работникам благоустроенное общежитие, отдых в санатории-профилактории и т.д. Одним из условий привлекательности рабочих мест является размер заработной платы. В ноябре 2002 г. средняя зарплата в Серпухове равнялась 4487 рублям, а ее рост по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил 39%.
Можно с уверенностью сказать, администрация города принимает активные меры для обеспечения социальной стабильности, социальной защищенности серпуховичей. Подтверждение этому, высокая оценка деятельности Управления по труду г.Серпухова в области развития социального партнерства Правительством Московской области, как одного из лучших в Подмосковье.
25.01.2003
Написать отзыв
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
