особенности летнего корпоративного отдыха

Вот и навалилось на Сибирь лето! На деревьях зазеленели листья, на газонах зажелтели одуванчики, а бледные от долгой зимы граждане погрузились в сезонные раздумья о том, куда бы направить свои верные резиновые шлепанцы. Несмотря на то, что в нынешние времена развитого туристического сервиса получить «тридцать три отпускных удовольствия» можно практически в любое время года, большинство трудящихся все же предпочитает отдыхать именно летом.

Работники «Сургутгазпрома» в этом смысле не исключение. По данным начальника отдела соцразвития Общества Ирины Панкиной, именно на летние месяцы приходится наибольшее количество заявок на путевки в санатории и за границу. Как известно, в «Сургутгазпроме» отдых работников частично или полностью компенсируется за счет средств предприятия, в объеме средств, выделенных на эти цели. Однако из-за ажиотажного спроса на путевки именно в летние месяцы, обеспечиваются ими далеко не все желающие.
В нынешнем сезоне ситуация складывается аналогичным образом: летний отпускной спрос значительно превышает предложение. Кроме того, настороженность трудящихся вызывают и принятые в этом году изменения в «Положение об обеспечении работников Общества, членов их семей, неработающих пенсионеров реабилитацией санаторно-курортным лечением, оздоровлением или отдыхом». Между тем, любые опасения по этому поводу совершенно беспочвенны: новая система гораздо гибче и удобнее. Как рассказала Ирина Панкина, до этого сезона летний отдых работников «Сургутгазпрома» был организован следующим образом: в сентябре-октябре среди подразделений предприятия проводилась заявочная кампания (работники указывали, где бы они хотели провести отпуск), по результатам которой и в пределах доведенных лимитов Обществом приобретались путевки.

В 2005 году «Сургутгазпром» решил путевки не закупать. Средства, на которые ранее приобретались путевки, было решено направить на компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых, приобретаемых работниками и пенсионерами Общества самостоятельно. Это и есть то самое изменение, произошедшее в организации отдыха. Как пояснила Ирина Панкина, финансирование отдыха и оздоровления трудящихся не уменьшилось и осталось в прежнем объеме. Просто теперь работники Общества могут покупать путевки самостоятельно, а распределением компенсаций за эти путевки займутся специальные комиссии, созданные в каждом подразделении «Сургутгазпрома». Помимо лиц, ответственных за распределение лимитированных денежных средств, в состав комиссий войдут представители коллективов и профсоюзных органов. Только теперь объем финансирования льготного отдыха работников будет определяться не пропорционально заявкам, а пропорционально количеству сотрудников в том или ином подразделении Общества. Таким образом в 2005 году компенсацией смогут воспользоваться 10-12% работников (с членами семей) от численности трудовых коллективов, а также около 10% пенсионеров Общества.

А вот реабилитационно-восстановительным лечением в санаторно-курортных учреждениях Кавказских Минвод, Белокурихи и других профильных здравницах РФ планируется как и раньше обеспечить почти сто процентов нуждающихся. Исключение составит лишь санаторий-профилакторий «Факел» на черноморском побережье, и именно в летние месяцы, на которые приходится заявок (втрое) вдвое больше, чем позволяет вместимость корпусов. В связи с этим Ирина Панкина призывает сотрудников более активно поправлять свое здоровье в бархатный сезон, воспользовавшись прекрасной медицинской базой санатория. Море в это время еще теплое, погода замечательная, а атмосфера для отдыха самая благоприятная.

Так же близко к стопроцентной отметке находится выездной организованный детский отдых. В этом году дети работников Общества будут набираться здоровья в ДОЦ «Северянка» на Азовском побережье, на побережье Хорватии и на Мальте, где кроме отдыха ребята смогут углубить свои знания английского.

Порядок обеспечения работников «Сургутгазпрома», членов их семей и неработающих пенсионеров реабилитацией санаторно-курортным лечением, оздоровлением и отдыхом прописан в «Положении» (основные его моменты отражены в приводимой таблице). Более подробно с «Положением» и рекомендациями к его применению можно ознакомиться в профкомах и у ответственных за организацию отдыха лиц филиалов Общества, там же вы получите информацию о предложениях туристических фирм. Кроме того, за вопросами и разъяснениями можно обращаться в отдел социального развития «Сургутгазпрома» по телефонам 50-432 и 50-476.

Так что, вопреки всем опасениям, новая «отпускная» система гораздо удобнее не только для специалистов социальной службы, но в первую очередь для самих отпускников. За 15 процентов от стоимости путевки (при компенсации не более 25 тысяч рублей), по-прежнему можно хорошо отдохнуть всей семьей. Только теперь уже не только в Тараскуле и «Факеле», но и в каком-нибудь Дубае. Возможности для выбора неограничены. Дело за малым: сделать этот самый выбор и получить свою порцию законного отпускного удовольствия!

Кстати
В преддверии летнего отпускного сезона в Сургуте прошла вторая межрегиональная специализированная ярмарка путевок. Выставка, организованная компанией «МИР-ЭКСПО», размещалась в выставочном зале Центральной городской библиотеки. Вниманию горожан и делегатов от предприятий (в том числе и от «Сургутгазпрома») была предложена рекламная продукция (прайс-листы, фотографии, визитки и т.д.) 14-ти туристических компаний России. При этом главный упор делался на оздоровительный отдых в российских санаториях Ставрополья, Свердловской области, Алтая и других регионов страны.

Андрей ОНЧЕВ.
Фото Вадима Пихновского.