с каждым годом молодых специалистов в Обществе становится все больше

Как говорится, «если бы молодость знала, если бы старость могла». К сожалению, человечество пока не научилось побеждать неумолимое время. Зато оно хорошо усвоило некоторые законы мироздания и прекрасно понимает,
что фундамент даже самого отдаленного будущего закладывается в настоящем. Для любой страны и любого общества основа грядущего развития – это молодежь. В «Сургутгазпроме» хорошо это осознают и благодаря удачному сплаву молодости и опыта, Общество сегодня не только знает, но и может.

Как успешное и динамично развивающееся предприятие, «СГП» делает ставку на работу с молодежью. Сегодня почти треть работников Общества (4 642 человека) – молодые люди в возрасте до 35-ти лет и с каждым годом количество молодых специалистов только возрастает (см. рис.)! За последние три-четыре года на работу в Общество устроились 92 специалиста, 86 из них – сразу по окончании вузов. Как считают в отделе управления персоналом «Сургутгазпрома», «молодежь представляет собой важнейший социальный стратегический ресурс». В рамках этой корпоративной политики с молодыми кадрами на предприятии ведется постоянная и разносторонняя работа.

В частности, очень много времени уделяется профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов. Они регулярно проходят на предприятии стажировку, получая возможность приобрести столь необходимый в будущем опыт. Не остаются без внимания и те специалисты, которые уже устроились на предприятие. Их интересы защищает созданное в ноябре 2001 года «Молодежное объединение ООО «Сургутгазпром», которое включает в свою структуру пять Советов молодежи, в том числе старейший – Совет молодежи завода стабилизации конденсата. Молодежное объединение «СГП» занимается не только консультированием и поддержкой молодых специалистов, но и проведением различных, как раньше говорили, культмассовых мероприятий: спортивных соревнований и субботников, туристических слетов и концертов, митингов и демонстраций.

Нужно отметить, что со своей стороны и молодежь отвечает предприятию взаимностью, оправдывая оказанное профессиональное доверие. Молодые специалисты «Сургутгазпрома» регулярно принимают участие во всевозможных научно-практических конференциях, конкурсах и семинарах; и столь же регулярно радуют родное Общество своими достижениями. Среди последних завоеваний сургутгазпромовской молодости: успех Рамиля Нигаматзянова (он вошел в десятку лучших бухгалтеров «Газпрома»), диплом лауреата Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых ведущего экономиста Александра Зубова, диплом лауреата Межрегиональной научно-практической конференции «Корпоративная культура ОАО «Газпром» специалиста отдела управления персоналом ЗСК Виталия Демидовича и еще множество регалий, добытых талантливой молодежью.

Не удивительно, что образовательный ценз молодых специалистов «Сургутгаз-прома» достаточно высок. Из не достигших 30-ти лет работников Общества высшее профессиональное образование имеют 1 067 человек. В основном, кадры для нефтегазовой сферы Западной Сибири «поставляют» профильные вузы Тюмени, Омска и Екатеринбурга. Они готовят высококвалифицированных специалистов, которые, что называется, приходятся ко двору в «Сургутгазпроме» и благодаря своим профессиональным и организаторским качествам способны в короткий срок совершить весьма впечатляющие шаги по карьерной лестнице. Известны примеры, когда уже в течение одного-двух лет работы в Обществе, молодые кадры вырастали из подающих надежды специалистов в инженеров, начальников смен и даже руководителей отделов.

В последнее время одним из приоритетных направлений развития «Сургутгазпрома» является поэтапное омоложение коллектива. Причем, предприятие готово брать на работу не только готовые кадры, но и оказывать материальную поддержку перспективной, но малообеспеченной молодежи. В соответствии с действующим коллективным договором, потенциальные работники «СГП» имеют возможность получить от предприятия частичную или полную денежную компенсацию за обучение. Именные стипендии «Сургутгазпрома» присуждаются по результатам экзаменационных сессий и в основном распространяются на студентов-отличников.

В свою очередь в Обществе не забывают и о том, что в молодом и здоровом теле должен быть молодой и здоровый дух. При трудоустройстве молодые специалисты получают необходимую психологическую и социальную помощь, в том числе индивидуальное консультирование и рекомендации по стрессоустойчивости и коммуникативной компетентности. Расслабляться же после рабочих будней помогает хорошо налаженная структура активного отдыха. Молодежь «СГП» принимает самое деятельное участие в многочисленных корпоративных соревнованиях и спартакиадах, а во время отпусков пользуется возможностью отдохнуть не только в российских санаториях и домах отдыха, но и заграницей.

В общем, быть молодым специалистом в «Сургутгазпроме» – легко и приятно. Молодые люди имеют возможность не только повышать свой профессиональный уровень, работая в одном из самых стабильных предприятий России, но и получать за свой труд высокую зарплату. Так что сегодняшняя молодость (несмотря на вышеприведенное выражение) не только все может, но и кое-что знает. Знает, например, куда пойти учиться, чтобы потом работать в «Сургутгазпроме» – предприятии, которое заботится о своем будущем.

Андрей ОНЧЕВ.
По материалам отдела Управления персоналом.
Фото Вадима Пихновского.