Две трети работников «Сургутгазпрома» считают реструктуризацию излишней

Реформа газовой отрасли России вступила в свою вторую и, можно сказать, наиболее «болезненную» фазу. В ближайшие годы структура подразделений ОАО «Газпром» будет существенно изменена, что, по мнению руководства компании, должно привести к более эффективной работе всей отрасли. Однако среди рядовых газовиков инициативы московского руководства вызывают некоторые опасения.

Об этом говорят результаты социологического исследования «Информационное обеспечение реформы ОАО «Газпром», которое в ноябре-декабре 2004 года проводилось среди работников ООО «Сургутгазпром». В ходе исследования было опрошено 680 человек, работающих во всех филиалах «СГП». Кадровый «охват» респондентов включал в себя как рабочих и специалистов, так и руководителей.

Как считают 66% опрошенных, необходимость в реформировании отрасли не назрела. Главная причина такого, мягко говоря, прохладного отношения к грядущей реструктуризации – опасения личного характера. Многие работники Общества боятся, что начавшаяся реформа может повлечь за собой сокращение штатов, ликвидацию структурных подразделений и изменение производственных отношений. В частности, 34% участников опроса отмечают ухудшение этих отношений уже на нынешнем этапе реформирования.

Среди возможных «потерь», которых больше всего опасаются работники ООО «Сургутгазпром», большинство респондентов (около 57%) в первую очередь указывает утрату социального пакета льгот. На втором месте среди главных «страхов» перед грядущим реформированием стоит снижение заработной платы, а на третьем – потеря рабочего места.

Как считает психолог «СГП» Елена Краузе, сопротивление изменениям – вполне естественный человеческий процесс. В случае же с таким стабильным и прибыльным предприятием как «Сургутгазпром», подобное сопротивление понятно вдвойне. Как показывают результаты исследований, в большинстве своем работники Общества довольны условиями труда и своей заработной платой (что выглядит довольно редким для России явлением), поэтому реформу предприятия они считают излишней и даже вредной. Еще одним фактором, влияющим на формирование негативного отношения к реструктуризации, является недостаточная информированность работников Общества. Большинство респондентов (48,4%) сообщили, что черпают информацию о ходе реформирования из всевозможных слухов.

В результате реальная картина преобразований, происходящих в ОАО «Газпром», значительно искажается. По мнению Елены Краузе, слабая информированность и излишнее доверие к слухам может привести к ухудшению морально-психологического климата в коллективах структурных подразделений «Сургутгазпрома» и, как следствие, к производственным потерям.

Об этой проблеме на последнем совете директоров говорил и генеральный директор ООО «Сургутгазпром» Юрий Важенин. Он настоятельно порекомендовал руководителям подразделений чаще проводить встречи с трудовыми коллективами и информировать людей о ходе реструктуризации, создавая на предприятии «атмосферу неот-вратимости реформирования отрасли». Процесс преобразований, что называется, уже пошел и от этого факта никуда не деться.

Андрей ОНЧЕВ.

Коллаж Дениса Пихновского.