Она относится к числу сильных женщин, на которых мужчины, обладающие большими возможностями и властью, никогда не посмотрят свысока. И если даже так случится, она выдержит этот взгляд, потому что за ней десятки тысяч людей, их интересы, их настоящее и даже будущее. Громкие слова? Ан нет. Это двадцать лет назад
у нас было социальное государство, точнее, социалистическое и на первом месте стоял человек труда. Сейчас нет власти Советов и этому человеку в новых социально-экономических условиях порой нужна защита, то есть, профсоюз. А защитник слабым быть не может, зачем он тогда нужен. Альбина Алексеевна ЦЫКИНА на отчетно-выборной конференции Сургутской районной организации нефтегазстройпрофсоюза была вновь единогласно избрана на пятилетний срок.

– Какие задачи, как председатель, ставите на этот срок? И откуда к вам такое доверие, как сами считаете?
– Важнейшая задача – это работа с органами власти различных уровней. Далее – контроль за соблюдением трудового законодательства с предупредительной и консультационной функциями. Предупредительная функция – это обеспечение наших предприятий через председателей профсоюзных организаций, различными нормативно-правовыми документами и разъяснениями отдельных статей или отдельных положений какого-либо закона, либо документа. Мы делаем запросы в министерства, в субъект Федерации по принятым законам, если в них содержатся статьи непрямого действия. А таких очень много. С органами власти нам предстоит большая работа, ожидается принятие четырех важнейших законов, это закон о методике районирования территории Севера, второй закон о районировании, в нем территории будут отнесены к различным категориям, третий – об установлении районных коэффициентов, и четвертый – новый закон о гарантиях и компенсациях. Будем продолжать контролировать заключение на предприятиях Коллективных договоров, чтобы социальной защиты в них не стало меньше, а наоборот. И, конечно же, само выполнение колдоговоров. Но мы не просто контролируем, но и принимаем меры если что-либо не выполняется. Наши совместные проверки с Государственной инспекцией по труду и прокуратурой дают эффективные результаты. Продолжим обучение профсоюзного актива в том числе вновь избранного, это более шести тысяч человек. Задач много…
Что касается второй части вопроса. Мне трудно что-то сказать. У меня есть, конечно, достаточный уровень знаний, который позволяет предвидеть развитие различных ситуаций. Думаю, что во мне видят неравнодушного человека, мне близки проблемы людей, и я хочу сделать их жизнь полегче.

– Есть ли такие вопросы, которые для вас, как руководителя, неразрешимы, чтобы вы ни делали?
– Я не могу защитить интересы работников в связи со структурной реорганизацией предприятий. Их собственники вправе распоряжаться ими по своему усмотрению. Они могу их ликвидировать или преобразовать. Есть такие предприятия, которые по три раза меняли свое название и вновь образовывались. Мы не смогли добиться в полном объеме сохранение того, чем обладали работники в самом начале, так как в ходе таких действий предыдущий Коллективный договор отменялся, то есть, заново начиналась процедура переговоров и не всегда она заканчивалась успешно.

– А за какие действия поставили бы себе «отлично»?
– Очень радует нас, когда мы добиваемся каких-то изменений в законодательстве. Нам удалось сохранить в полной мере все гарантии и компенсации северянам. Мы были инициатором многих акций, которые проводились у нас в городе, округе и даже на уровне Федерации. Были использованы разные формы коллективных действий для того, чтобы сохранить положения старого закона. К примеру, мы провели пикетирование здания правительства в Ханты-Мансийске. То, что предусматривал новый проект закона, нас не устраивало, и мы добились его изменения и сохранили все самое главное.

– В декабре состоится очередной IV съезд НГСП РФ. Намерена ли Сургутская организация поднять на нем какие-либо вопросы?
– Лично я хотела бы поднять вопрос взаимодействия профсоюза с законодательными и исполнительными органами власти федерального уровня. Если нет этого взаимодействия, мы очень многое теряем. Как, например, не были учтены при разработке нового пенсионного законодательства проблемы северян. Оказалось, что пенсия, которую получают на Севере, ниже, чем на других территориях, потому что не учитывался районный коэффициент. Кроме взаимодействия нужна еще координация профсоюзных организаций для отстаивания интересов работников.

– Вы недавно приняли участие в заседании круглого стола в комитете по проблемам Севера и Дальнего Востока Госдумы, где затронули вопросы пенсионного обеспечения северян и вахтовиков. По вашим наблюдениям, насколько близки нашим думцам и министерским чиновникам проблемы северян и насколько они готовы их решать?
– Больше половины депутатов комитета представляют «Единую Россию» и они, как правило, от северных территорий, потому знают все наши проблемы и, когда мы обращаемся к ним, оказывают всяческое содействие, чтобы внести поправку при рассмотрении какого-либо закона. Так, в Трудовой Кодекс по нашим предложениям был введен раздел по проблемам Севера. Министерские чиновники ведут себя иначе. К примеру, что касается подсчета трудового стажа вахтовиков для исчисления пенсии на льготных условиях, то были согласны все депутаты, трехсторонняя комиссия и даже работодатели при переговорах, однако правительство не соглашается, в частности, министр социального развития Михаил Зурабов.

– В западном мире действия профсоюзов сводятся в основном к переговорам с работодателем по повышению заработной платы работникам и, если они заходят в тупик, следует забастовка. Как правило, работодатель идет на уступки. В нашем регионе давно не слышно о забастовках. Значит, у северян все нормально или действия наших профсоюзов разнятся от западных?
– Дело в том, что наши профсоюзы обладают более широкими правами, чем заграничные. У нас есть специальный закон о профсоюзах. Мы имеем право вести переговоры не только с работодателями, но и с органами власти, через которые можем воздействовать на работодателей. У нас больше законных прав, есть вопросы, которые рассматриваются и в судебном порядке. На нашей же территории многое решается более благополучно. Забастовка это крайняя форма.

– Вы недавно встречались с генеральным директором Сургутгазпрома Юрием Важениным. О чем шла речь?
– Я выразила ему благодарность, как депутату окружной Думы, за поддержку тех предложений, которые мы вносим на рассмотрение. Наш профсоюз ходатайствовал перед Федерацией независимых профсоюзов России о награждении его медалью «100 лет профсоюзам России», изготовленную из драгоценных металлов. По решению социальных вопросов Сургутгазпром можно считать лидером среди предприятий региона. Юрий Иванович заслуживает награды.

– Ваши пожелания профсоюзным работникам и активу в связи с юбилеем.
– Хочу выразить благодарность профсоюзным активистам, работающим на общественных началах, которые кроме своей основной работы занимаются и общественной деятельностью. Желаю всем взаимопонимания и поддержки членов профсоюза и работодателей, чтобы работа была результативной и улучшала благосостояние наших членов профсоюза. Это главное.

Александр КОМИССАРОВ
Фото Вадима ПИХНОВСКОГО