"МОЯ ЦЕЛЬ - НАУЧИТЬ СОЗДАВАТЬ БУДУЩЕЕ"

Елена Алексина

На этой неделе в "Сибнефть-ННГ" опробуют новую форму обучения перспективных сотрудников - дистантно-вахтовую. Таким образом предполагается повысить профессионализм четырехсот специалистов и руководителей.

Преподаватель Международной московской финансовобанковской школы Юрий Масленченков в качестве преимуществ новой формы обучения называет следующее: снижение финансовых затрат со стороны "Сибнефти"; предоставление слушателям возможности проявить себя с личностной стороны в процессе самостоятельного обучения; выявление людей, которые способны на высокую мотивацию к собственному развитию. Масленченков проведет со слушателями три дня и прочитает им вводные лекции по предмету "Управление корпоративной структурой". Затем студенты будут отпущены в самостоятельное плавание, чтобы за несколько месяцев без отрыва от производства не только освоить определенный объем знаний, но и написать несколько творческих работ. Мы побывали в аудитории, где проводились занятия, и попросили Юрия Семеновича подробней рассказать о том, как будет проходить обучение в нынешнем году.

- В состав группы входят руководители и главные специалисты структурных подразделений ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз". То есть в данной аудитории находятся достаточно квалифицированные, компетентные люди; причем они обладают стремлением к развитию, и это радует. Напомню, что "Сибнефть" в этом году приняла решение о создании комплексной системы обучения, которая включает в себя несколько уровней. Первый этап - это обучение, которое может пройти любой сотрудник "Сибнефти", имея в электронном виде набор различных учебных курсов в разрезе управленческих дисциплин. Это самостоятельная работа, по окончании которой предусматривается ответ на тестовые вопросы, которые поступают в Департамент управления персоналом и там оцениваются. Те, кто набрал наибольшее число баллов по итогам тестов, имеют право перейти на второй уровень - очно-заочное обучение с преподавателями. Затем студенты защищают аттестационные работы по выбранному курсу и получают право перейти на следующий этап обучения, где им предлагаются на выбор дисциплины в рамках курса менеджмента. Успешно пройдя курс обучения и защитив последнюю аттестационную работу, сотрудник может получить степень MBA (Мастер бизнес администрейшен) и получить государственную аттестацию как менеджер высшей квалификации.

В первый день с группой работал психолог. Цель Татьяны Зарубиной, руководителя образовательного фонда "Логрус", заключалась в том, чтобы в рамках тренинга отработать решение задач по мотивации обучения. Еще три дня я буду читать вводные лекции. Кроме того, слушатели будут полностью обеспечены методической литературой, чтобы, занимаясь самостоятельно, удачно сдать тесты, ответить на контрольные вопросы, написать эссе (аналитическое исследование по заданной теме) и рефераты. После того как приняты все вышеперечисленные "экзамены", проводится деловая игра "Управление корпорацией". Слушатели разбиваются на группы и решают задачи. Затем они учатся психологической устойчивости и элементам ораторского мастерства. И только после этого выходят на защиту аттестационной работы, подготовка которой предусматривается на протяжении всего курса обучения. На все это отводится около 4 месяцев.

Я занимаюсь с ребятами второй день, а кажется, будто второй месяц. Большинство из них - талантливые, активные личности. Но выделять кого-либо не хотелось бы: важнее проанализировать их поведение. Приведу такой пример: двое слушателей наших курсов попали в аварии. Один оказался в реанимации; его первыми словами, когда он очнулся, были следующие: "Ни в коем случае не отчисляйте меня из состава слушателей". У второго была сломана нога, и он пришел на защиту на костылях. Еще пример: одна из слушательниц все же решила защищаться за две недели до рождения ребенка. А один из обучаемых попал в следующую ситуацию: заболела жена, на руках - грудной ребенок. Так что вы думаете? Он взял с собой на занятия младенца, и мы вместе с малышом решали задачи по аттестационной работе. Это лишний раз свидетельствует о качественном составе, работающем в "Сибнефть-ННГ". С такими студентами можно решать любые задачи, в том числе и главную - научить людей создавать собственное будущее.