"ГЕНЕРАЛ" УПОЛНОМОЧЕН ЗАЯВИТЬ

Елена Алексина

На прошлой неделе генеральный директор "Сибнефть-ННГ" вынужден был сделать политическое заявление. "В угаре предвыборной борьбы появляется не совсем правдивая (и совсем неправдивая) информация, - сказал Михаил Ефимович. - Мне бы хотелось обратиться к кандидатам на должность мэра с призывом не выходить за пределы порядочности. Прежде чем что-то утверждать, проверьте свои данные."

"Зарплата - для обычного течения жизни"

Поводом для выступления "генерала" явился ряд публикаций в предвыборных газетах, которые касались, в частности, заработной платы нефтяников. Михаил Ставский развеял спекулятивные заявления недобросовестных кандидатов о том, что оплата труда в "Сибнефть-ННГ" самая низкая в регионе. "Я обладаю достоверными данными о том, как оплачивается труд нефтяников в нашем регионе, и должен сказать, что, если не брать во внимание аномально высокие и аномально низкие зарплаты, то разница в оплате среди работников нефтедобывающих предприятий Западной Сибири колеблется в пределах 1,5-2 тысяч, - сказал "генерал". - Кроме того, я считаю, что в зарплатной политике не должно быть шараханий: сегодня больше, завтра меньше. Если где-то нефтяник получил вчера 30 тысяч, а сегодня 20, то это неправильно. Человек должен быть уверен, что завтра он будет получать больше. Скажу одно: сегодня у работников "Сибнефть-ННГ" хороший уровень жизни по российским стандартам."

Кроме того, сказал Михаил Ставский, нужно учитывать, что коллективный договор содержит большой пакет социальных гарантий, в том числе различные выплаты (порядка 21 тысячи в год на человека). К тому же работники "Сибнефть-ННГ" всегда могут надеяться, что при наступлении каких-либо тяжелых жизненных обстоятельств компания придет на помощь. "Все мы понимаем, что зарплата "пригодна" лишь для нормального течения жизни наших сотрудников, - считает Михаил Ставский. - Если же, не дай бог, наступает какой-то катаклизм, никакая "сверхзарплата" не спасет. Это касается и оплаты дорогостоящего лечения, и адресной материальной помощи в особых случаях, причем не только тем, кто сегодня работает в "Сибнефть-ННГ", но и пенсионерам. Вот последний случай: ребенок наших сотрудников оказался на грани жизни и смерти. Компания срочно оплатила его лечение. Конечно, хотелось бы, чтобы таких случаев было поменьше..."

"Да, мы много возимся с "будущим" компании..."

Социальная политика, проводимая "Сибнефть-ННГ", не ограничивается экстренными случаями. Хорошо продумана система пенсионного обеспечения: все, кто отработал пять и более лет, при выходе на пенсию получают от 2 до 12 средних заработков в зависимости от стажа. "В среднем это где-то 180 тысяч, - говорит Михаил Ефимович. - Согласитесь, что это неплохие деньги."

Очень активно нефтяники работают с молодежью. "Это и довузовская подготовка, и практика, и трудоустройство, - рассказывает Михаил Ставский. - Нас даже на "генеральской страничке" корпоративной сети "Сибнефть-ННГ" упрекают, что мы слишком много с ними "возимся". Но это же будущее компании. Мне хотелось бы, чтобы это будущее создавалось ребятами из Ноябрьска, Муравленко, Ханымея, Вынгапуровского. В связи с этим вспоминается соцопрос, проведенный в Ноябрьске в конце девяностых. Так вот, тогда только один человек из двухсот сказал, что мечтает связать свою жизнь с нефтянкой. И это притом, что уезжать из Ноябрьска никто не собирался. Сегодня ситуация кардинально не изменилась, но выглядит гораздо оптимистичнее. Есть много молодых людей, которые готовы прийти в компанию, и не только ради хорошей зарплаты, а оттого что в ней работают хорошие люди."

"Лучше делать, чем говорить"

Есть позитивные сдвиги и во взаимоотношениях с коренным населением, наступившие после того, как было принято решение о заключении с семьями ханты и ненцев экономических соглашений. "Надо признать честно: как бы мы ни хотели уйти от этой проблемы, с ней придется сталкиваться, и не раз, - сетует "генерал". - Однако сейчас накал страстей спал, и коренное население чувствует, что наши отношения строятся на нормальной основе. По крайней мере, им не надо "топтать" к кому-то дорожку и выпрашивать копейки".

Зашла речь и о летнем отдыхе детей сотрудников. Михаил Ставский рассказал, что вот уже два года ребята отдыхают в лагере "Геолог", что под Туапсе. "Отзывы о лагере очень хорошие, да мы и сами каждый год туда выезжаем, с тем чтобы на месте убедиться, что наши дети будут отдыхать в хороших условиях, - рассказывает Михаил Ефимович. - В прошлом году там отдохнули 1200 ребят. Кроме того, мы выделили 60 путевок для детей из малообеспеченных семей Муравленко. Замечу, что родители оплачивают лишь 5 процентов стоимости путевки и берут на себя половину дорожных расходов. Детские путевки финансируются из прибыли компании."

Однако "Сибнефть-ННГ" не замыкается в решении лишь проблем своих сотрудников. "Мы участвуем в реализации проекта по строительству очистных сооружений "Чистая вода", - говорит Ставский. - Кроме того, деньги компании задействованы на возведении здания ГУВД, мечети, финансировании "жизнедеятельности" Храма Архистратига Михаила. Не стану скрывать: нам приятно дарить подарки талантливым детям, мы не обделяем вниманием Детский дом. Стараемся это особо не афишировать, полагая, что лучше делать, чем говорить".

В ближайших планах "Сибнефть-ННГ" - выделение денег на "капитальный" медосмотр своих сотрудников, особенно тех, кто трудится в самых "горячих" точках. "Еще хотим найти деньги на покупку путевок тем сотрудникам, которые обязательно должны отдыхать, - говорит Ставский. - Север, сами понимаете, требует внимательного отношения к здоровью коллектива."