"АБСОЛЮТНАЯ" МОНАРХИЯ ГОРОДСКОГО МАСШТАБА?

Елена Сысолятина

Еще помнятся времена, когда в российском законодательстве царил хаос, а конфликты между работниками и работодателями вспыхивали сплошь и рядом. Кое-где рабочие шли на крайние меры - швыряли камни в окна директорского кабинета. Сегодня сформирована соответствующая нормативная база, так что трудовые споры в большинстве своем разрешаются "мирным путем" и весьма оперативно. Если между руководителем и его подчиненными возникают разногласия, то корень их, как правило, - в невыполнении одной из сторон своих обязательств. Иными словами, в нарушении закона.

Не нравится - уходите!

До сих пор торговая компания "Абсолют" слыла в городе одной из самых успешных. На ее счету немало добрых дел: по мере возможности фирма помогает школам, пенсионерам, выступает спонсором культурных мероприятий, спортивных состязаний. Так что на первый взгляд "Абсолют" - само благополучие. Разумеется, не без проблем, но последние, как правило, стороннему наблюдателю не видны.

В середине июня редакция "СН" получила послание, подписанное весьма пространно: "работники "Абсолюта"". Авторы выражали свое "фи" в адрес руководства торговой фирмы. Согласно современному законодательству, редакции СМИ не имеют права работать с анонимками. Потому-то мы и отложили "коллективное" сочинение в долгий ящик. А на прошлой неделе в редакции раздался звонок:

- Ну почему никто не хочет нам помочь? - взывал взволнованный женский голос. - Зарплату нам не выдают по два-три месяца, льготные отпуска отменили! Мы всюду рассылаем письма, и ни ответа, ни привета.

Журналисты "СН" попытались возразить: анонимки не рассматриваются и не комментируются; к тому же "играть" нужно по правилам, а справедливость отстаивать с поднятым забралом.

- Да как вы не понимаете, - убеждала женщина, - ведь если мы назовем свои имена, то завтра же останемся без работы! А у нас дети, их кормить надо. Приезжайте в "абсолютовскую" пекарню (сейчас она называется ООО "А-ДОКА"), поговорите с людьми, они все расскажут.

...9 июля я отправилась на промзону. Здесь в красивом современном здании располагаются офис "Абсолюта" и цех по производству хлебобулочных и кондитерских изделий. Узнав о цели моего визита, работницы пекарни окружили меня плотным кольцом. В течение пятнадцати-двадцати минут женщины, перебивая друг друга, рассказывали о своих бедах и чаяниях:

- Мы уже неоднократно обращались к Китаину с просьбой упорядочить выдачу зарплаты. Без толку. Семен Донович только кричит: мол, не нравится - уходите! Но разве это разговор? Зарплаты у нас низкие (6- 7 тысяч рублей), и даже эти крохи выдают раз в два месяца. На дворе июль, а с нами еще не расплатились за май. Как жить? У нас есть женщина, которая воспитывает троих детей. Иногда она приходит и чуть не плачет: в доме осталось две картофелины, ребятишек покормить нечем. Почему в "Абсолюте" не установлен конкретный день выдачи зарплаты? Ее ждем, как манны небесной - то ли сегодня "хозяин" расщедрится, то ли завтра, то ли на следующей неделе... А что творится с льготными отпусками? В прошлом году некоторые успели получить компенсацию за проезд, остальным обещали, что выплатят деньги позже. Так и не выплатили. А в этом году нам просто заявили, что льготных отпусков больше не будет. Разве это правильно?

...С тем же вопросом я обратилась к директору торговой компании "Абсолют" Семену Китаину. Давать официальный комментарий Семен Донович отказался, заметив, что не видит проблемы. Все же пояснил: мол, зарплата задерживается потому, что летом большая часть коллектива уходит в отпуск, к тому же выручка в этот период падает. По словам директора, все "горящие" ситуации разрешаются: если ребенок заболел или нужно собрать его в лагерь, деньги родителям выдаются. Кроме того, на предприятии существует так называемая "отоварка" - сотрудники фирмы могут получать продукты в счет заработной платы. В ответ на вопрос об отмене "отпускной" компенсации глава фирмы пожал плечами: "Ну что делать? В конце концов тот, кого не устраи вает подобное положение вещей, может уволиться. Я же не держу!".

Закон есть закон

Во истину: сытый голодного не разумеет. "Неужели трудно потерпеть?" - удивляется Семен Донович. Его подчиненные, в свою очередь, недоумевают: "Неужели трудно понять?". Как выжить человеку на 6 тысяч рублей при условии, что эта сумма выдается с солидным запозданием? Как вносить плату за коммунальные услуги, телефон, электричество?

Легче всего небрежно бросить: "Не нравится - уходи". Но дело ведь даже не в "личностях", не в гневе "униженных и оскорбленных". Каким топором вырубить то, что прописано в российском законодательстве? Например, в статье 136 Трудового кодекса: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". А вот выдержка из статьи 325 ТК РФ: "Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда... производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов".

Предельно четкая формулировка, не предполагающая разночтений. Так что взывать к терпению недовольных сотрудников по крайней мере неуместно. Есть закон. Есть ответственность перед законом. И Семену Доновичу как опытному хозяй ственнику и как депутату городской думы надо бы помнить это. Кстати, умение находить компромисс в трудовых спорах - это, если хотите, "высший пилотаж" для руководителя. И одно из свидетельств жизнеспособности фирмы. Ноябрьцы еще не забыли времена, когда работать в "Абсолюте" считалось престижным. Сегодня многие из тех же пекарей и кондитеров мечтают найти другое место. И ищут. И находят.

Некоторые, не рискуя открыто предъявить претензии администрации предприятия, пытаются повлиять на ситуацию с помощью анонимных писем и звонков в редакции СМИ: дескать, вы, господа журналисты, за нас повоюйте, а мы посмотрим, что получится. Да ничего не получится! Ибо нельзя добиться справедливости "заочно". Свои права человек должен отстаивать сам. И чем дольше мы прячемся за анонимки или отмалчиваемся, тем меньше у нас шансов на победу. И тем сильнее монархия бесправия.