СИБНЕФТЬ ПРИГЛАШАЕТ. ХОЛОСТЫХ ИЛИ СЕМЕЙНЫХ?

Елена Хорошевская

	Диалог с нефтяным генералом

В "Сибнефть-Ноябрьскнефтегазе" за год проходят практику в среднем около 600 студентов высших и средних специальных учебных заведений. Если взять в расчет, что сегодня в акционерном обществе работают семь с половиной тысяч человек, то число практикантов впечатляет. Кстати, далеко не все компании жаждут принять у себя студентов. Зачем эта лишняя головная боль: рабочее место предоставить нужно - раз, платить зарплату - два, обеспечить общежитием - три, найти наставника - четыре. У "Сибнефть-ННГ" иная политика. Компания разрабатывает новые проекты, соответственно появляется потребность в новых рабочих руках. В то же время молодые быстрее осваивают современные технологии, они мобильнее, стремятся к карьерному росту. Так почему бы не сделать ставку на молодежь? Практика - это хороший способ на деле увидеть, кто чего стоит. Работящие, инициативные имеют реальный шанс стать сотрудниками компании, которая в мировом рейтинге занимает далеко не последнее место.

В "Сибнефть-ННГ" приезжают студенты из вузов, которые высоко котируются: Московского, Тюменского, Уфимского нефтегазовых университетов, МГУ, Томского, Новосибирского технических университетов и других. Мы уже не раз писали о том, как проходит практическое обучение на местах. Не все ребята трудятся на месторождениях, часть проходит практику в Геолого-аналитическом и Информационно-техническом центрах, в офисе компании. Для "кабинетных работников" организуются специальные экскурсии "в поле". Инициатором таких поездок выступает Управление по работе с персоналом и Совет молодых специалистов. В минувшую пятницу около сорока студентов побывали на Спорышевском месторождении. "Мы не случайно выбрали именно этот маршрут, - рассказывает председатель Совета молодых специалистов Олег Ямщиков. - Спорыш уникален. Здесь - девятнадцать продуктивных пластов. Кроме того, именно на Спорыше "обкатываются" уникальные технологии, в частности на пятидесятом кусте специалистами из немецкой компании "Дойтаг" была пробурена горизонтальная скважина. Специалисты сделали ее двуствольной: из одного устья в разные стороны отходят два горизонтальных ствола длиной в несколько сотен метров каждый. Таким способом буровикам удалось добиться максимального уровня извлечения нефти". Для начала будущим нефтяникам показали, как работает установка предварительного сброса воды и газа (УПСВГ-3). В качестве экскурсоводов выступили заместитель начальника по подготовке нефти ТПДН "Холмогорнефть" Михаил Киселев и главный специалист по разработке месторождений ГеоНАЦ Анатолий Юдаков. Они подробно объяснили, для чего нужна такая "махина", с резервуарами, насосами, компьютерным центром (операторской). Пока парни, столпившись вокруг "лекторов", интересовались подробностями, девушки, лихо заломив каски, фотографировались на фоне переплетенных труб. Однокурсники умрут от зависти! Наталья Ставская, студентка II курса "Губки" (Московский нефтегазовый университет имени Губкина), проходит практику в планово-бюджетном отделе ТПДН "ХН". Говорит, что очень хотела побывать на месторождении, потому что считает "нужно знать всю схему производства, даже если ты экономист". С ней согласен и Алексей Шальнов, студент V курса Северо-Кавказского технического университета. "Я уже два месяца на практике, работаю в ЦДНГ-7. Раньше не был уверен, что выбрал профессию по душе. Теперь знаю, это - мое".

Затем ребята побывали на кусте N50 и в АБК. Также экскурсии состоялись и для практикующихся в Заполярке и в "Муравленковскнефти".

На другой день студентов-практикантов ждало еще одно важное событие: для них была организована встреча с топ-менеджментом "Сибнефть-ННГ". Сначала присутствующим было предложено посмотреть фильм о том, как компания "Сибнефть" относится к молодым специалистам, какие условия работы и отдыха для них создает. Затем началось и собственно общение. Студентов интересовало все: от количества запасов нефти на месторождениях "Сибирской нефтяной компании" до возможного устройства на работу.

Естественно, что больше всего пришлось отвечать на вопросы Андрею Матевосову, генеральному директору "Сибнефть-ННГ".

- В Госдуме обсуждается вопрос об отмене северных льгот. Сохранится ли уровень зарплаты в "Сибнефти"?

- Стопроцентно, независимо от решений правительства. Да и о каких льготах идет речь? Льгота была тогда, когда с северной надбавки платили минимальный подоходный налог.

- Какие перспективы у молодых в карьере, зарплате?

- Все очень индивидуально. Хотя замечу, в нашей компании двигаться по карьерной лестнице легче, чем на других нефтяных предприятиях. Кто хочет реализовать свои возможности, сможет это сделать. По способностям и гонорар.

- Как обстоит дело с жильем? Можно рассчитывать на общежитие?

- Сложный вопрос. С жильем у нас проблемы. Конечно, молодые специалисты в палатках не живут, как мы когда-то. Живут в общежитиях, но ведь требования к комфорту сегодня иные. Прогресс в этом вопросе намечается. Будем выплачивать стоимость съемного жилья.

- Можно ли устроиться к вам на работу?

- А я что здесь делаю? Как раз тем и занимаюсь, что приглашаю вас проявить себя в нашей компании.

- Какие специалисты предпочтительнее: холостые или семейные?

- Разницы нет. Если семейный, значит, серьезно настроен на работу, холостой - можно отправить на дальнее месторождение.

- А можно попасть на Чукотку?

- Нет ничего невозможного. Сейчас там ведутся разведочные работы. Мы провели уникальную операцию - разбуривание скважины на море. Представляете: вокруг буровой дельфины плавают!

- В некоторых компаниях не приветствуется учеба в аспирантуре, а у вас?

- А у нас приветствуется.

- Сейчас многие фирмы в своих требованиях к новому сотруднику указывают обязательное знание английского языка...

- Это условие диктует сама жизнь. Так что знание "языка" только плюс. Но если даже вы пока не выучили английский, такая возможность у вас будет. В "Сибнефть-ННГ" существует специальная программа по обучению английскому языку.

- Многие молодые специалисты находятся в призывном возрасте. Сотрудничаете ли вы с военкоматами?

- Есть категория специалистов, для которой мы оформляем бронь. Но мое личное мнение: служба в армии - долг каждого молодого человека.

- Слияние "Сибнефти" и ЮКОСа не произошло. Планируются ли в будущем подобные объединения?

- Сложно предположить. Сейчас таких намерений нет. Однако если вы следите за событиями в мире, то должны были заметить, что идет процесс глобализации. Сильные "поглощают" слабых.

- Есть ли перспективы у "Сибнефти" за рубежом?

- Есть некоторые проекты в Кувейте, но в основном мы работаем в России.

Почти два часа длился "вечер вопросов и ответов". Некоторые из студентов серьезно подумывают вернуться в Ноябрьск. "Перспективы хорошие. За несколько лет можно сделать неплохую карьеру. А значит, существенно улучшить качество жизни", - пришел к выводу Алексей Шальнов.