ХОРОШАЯ ТРАДИЦИЯ

Кирилл Сергеев

Возрождение старых традиций - это всегда хорошо. Они осуществляют связь времен и несут в себе дух романтики. Чтобы цепочка не прерывалась, молодежь должна знать, с чего начиналось освоение Севера, чувствовать причастность к жизни родного предприятия. Одной из таких возрожденных традиций ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" стали Советы молодых специалистов. Весной с их участием прошла научная творческая конференция, был организован праздник, приуроченный ко Дню молодежи. А уже 24 июля по инициативе Совета молодых специалистов ТПДН "Холмогорнефть" на территории Западно-Ноябрьского месторождения прошло чествование молодых нефтяников.

Всего в празднике приняли участие около 60 человек, включая главного инженера ТПДН "Холмогорнефть" Михаила Маркова, председателя профкома Ольгу Юшко, заместителя начальника Управления по развитию персонала ОАО "Сибнефть-ННГ" Андрея Густого. Помимо молодых специалистов и почетных гостей, здесь также присутствовали студенты, проходящие практику в ТПДН "Холмогорнефть".

Праздник начался с того, что десять новоиспеченных специалистов посвятили в молодые нефтяники. Им повязали синезеленые галстуки, скрепленные значками "Сибнефти", вручили памятные дипломы и, чтобы подтвердить почетное звание, предложили поучаствовать в соревновании по киданию задвижки. Испытание не из легких, но почти все с достоинством его выдержали.

Затем начались спортивные и шуточные соревнования, в которых все желающие смогли попробовать свои силы и выиграть призы. В командных соревнованиях, например в игре в лапту, при помощи касок и валенок вели нешуточную борьбу команды молодых специалистов и руководства.

Причем оба коллектива выступали с переменным успехом, и в итоге результат всегда сводился к ничьей. После импровизированной спартакиады за небольшим столом наступил момент, ради которого мероприятие и было задумано. Каждый молодой специалист мог задать свой вопрос и получить на него исчерпывающий ответ у главных и ведущих специалистов ТПДН "Холмогорнефть". Такие встречи необходимы обеим сторонам. Руководители лучше узнают проблемы молодых сотрудников, выслушивают их пожелания. Что касается вопросов, то они практически всегда одинаковые: заработная плата, жилье, карьера. Но, помимо этого, на таких встречах часто обсуждаются рационализаторские идеи, наработки на предстоящую научную конференцию.

Если смотреть в целом, день молодого нефтяника ТПДН "Холмогорнефть" - хорошая традиция, которая помогает новичкам - будущим нефтяникам - адаптироваться к корпоративной культуре компании, чтобы, когда настанет их время, передать их следующему поколению нефтяников.