"ЛЮБАЯ НАГРАДА - ЭТО, ПРЕЖДЕ ВСЕГО, ЗАСЛУГА КОЛЛЕКТИВА..."

Ирина Михайловская

	Александр Замиралов: "Интерес к машинам у нас семейный"

О первопроходцах-романтиках, приехавших на Север в конце семидесятых - начале восьмидесятых не только за длинным "полярным" рублем, а и с желанием созидать, строить и воплощать в жизнь, можно писать бесконечно. Некоторые из них были совсем молодыми - сразу после студенческой скамьи. Сегодня это уже умудренные опытом и закаленные суровой практикой специалисты своего дела, многие из них занимают руководящие посты и носят почетные звания. Какие трудности подстерегали на пути профессионального становления? Неужели ни разу не хотелось бросить все, свернуть с выбранной стези и уехать из сурового края навсегда? Эти вопросы я берегла для встречи с человеком, который приехал в 1982 году в Ноябрьск молодым специалистом - строить город и свою судьбу. За двадцать лет из выпускника Тюменского индустриального института Саши Замиралова он вырос в признанного профессионала - заместителя генерального директора по эксплуатации ООО "СпецТрансСервис", обладателя звания "Почетный нефтяник".

"В 1982 году, судя по показателям нефтедобычи и бурения, Ноябрьский регион был самым перспективным и бурно развивающимся. С факультета нас сюда приехало пять человек, - рассказывает наш герой о том, почему решил выбрать Север. - Какая-то доля романтики наряду с прагматизмом тоже, конечно, присутствовала. Было интересно испытать трудности и радости первопроходца. Когда мы приехали, город состоял из нескольких пятиэтажек. Все кругом только начинало строиться". Надо заметить, что позировать для прессы в образе идеального строителя светлого будущего Александр Васильевич не пытался. Честно признался, что первоначально ехал в Ноябрьск из родного дома, города Ялуторовска Тюменской области, с одной мыслью: заработать к институтскому образованию трудовой стаж. Потом, года через три, опытным специалистом по автомобильному хозяйству найти работу где-нибудь на "большой земле". Однако, как говорит пословица, человек предполагает, а бог располагает. Устроившись старшим механиком колонны УТТ Холмогорского управления буровых работ N1 объединения, молодой специалист Замиралов начал подниматься по карьерной лестнице - через два года уже начальник колонны, потом ведущий инженер, начальник отдела транспортного управления, с 1987-го по 2001-й начальник отдела эксплуатации УТТ объединения и, наконец, заместитель генерального директора по эксплуатации созданного в 2003 году ООО "СпецТрансСервис", дочернего транспортного предприятия ОАО "Сибнефть-ННГ". "Молодым в мое время было легче получить хороший старт, - вспоминает Александр Васильевич. - Не мешали бюрократические заслонки. Сейчас же должностные инструкции не позволяют выпускнику вуза быстро продвигаться по службе - нужно не меньше трех лет стажа на второстепенных должностях".

Секрет профессионального взлета Александра Замиралова, естественно, не только в либеральных инструкциях тех лет. Сразу определив, что мой собеседник из тех людей, которые хвалить себя не любят, пошла на маленькую хитрость. Спросила: "Каким должен быть перспективный молодой сотрудник?", чтобы узнать, чем всегда выгодно отличался специалист Замиралов от коллег. "Меня с детства учили, что любое знание - это возможность узнать еще больше, - поделился Александр Васильевич. - Растет тот человек, у которого есть интерес к познанию и самообразованию". В том, что это кредо успеха наш герой успешно применяет в жизни, сомнений нет. В сентябре этого года заместителю генерального директора по эксплуатации ООО "СпецТрансСервис" Александру Замиралову было присуждено звание "Почетный нефтяник". Это важное событие в своей жизни наш герой прокомментировал так: "Мне трудно сказать, за что именно я получил эту высокую оценку. Возможно, за стабильную работу возглавляемых служб. Возможно, за поиск новых идей и решений. Каждый год у нас появляются какие-то нововведения, и моя задача сделать так, чтобы они принесли максимальную пользу предприятию как в настоящем, так и будущем. И еще хочу отметить, что любое звание, грамота или награда - это, прежде всего, признание заслуг коллектива и лишь в малой доле какая-то личная победа того, кто им руководит".