НА "ОСТРОВЕ ПАСХИ" ГЛАВНОЕ - ГОЛОВА И РУКИ

Елена Сысолятина

	Юрий Волошин: "Процесс реформирования пережили безболезненно"

Для "дочек" ОАО "Сибнефть-ННГ" декабрь - в некотором роде финишная прямая: в этом месяце многие ООО отметят свой первый день рождения. Год - слишком короткий срок, чтобы делать окончательные выводы, вместе с тем именно этот стартовый отрезок свидетельствует о жизнеспособности предприятия, о его финансово-экономической состоятельности.

В этом смысле ООО "Ноябрьскнефтегазавтоматика" (ННГА) - вполне благополучная фирма. По крайней мере, по словам генерального директора Юрия Волошина, за минувшие 11 месяцев предприятие сумело не только не растерять объемы, но и нарастить их. Может быть, не столь ощутимо, сколь хотелось бы (лишь на 18 процентов), но потенциал есть. Кстати, на днях ННГА пройдет первое в своей жизни боевое крещение - будет участвовать в тендере, который проводит основной заказчик - "Сибнефть-ННГ".

- Конечно, все это очень волнительно и ответственно, - признается Юрий Витальевич, - но, думаю, у нас получится. Поборемся!

Последнее, как говорится, сам Бог велел: в 2004 году "Ноябрьскнефтегазавтоматика" получила 5 лицензий на право осуществления различных видов деятельности: техобслуживание и ремонт контрольно-измерительных приборов, средств видеонаблюдения и пожарной сигнализации, создание проектов по их установке и эксплуатации. Кроме того, удалось получить аккредитацию на право калибровки (настройки и поверки) любых контрольно-измерительных приборов. Так что теперь ННГА может оказывать "калибровочные" услуги сторонним фирмам. Надо ли объяснять, насколько это важно: ведь заработная плата сотрудников ННГА напрямую зависит от выполненных объемов. А объемы - понятное дело - от наличия заказчиков. Благо пока что таковых не убавляется: в списке "клиентов" - практически все "дочки" "Сибнефть-ННГ", компания "ЮТэйр", "КорпусГрупп Ноябрьск", "Ноябрьскгаздобыча", Управление магистральных трубопроводов. Складываются партнерские отношения с нефтепроводчиками Тарко-Сале, Губкинского.

В скором времени среди заказчиков "Ноябрьскнефтегазавтоматики" появятся и "физические лица" - горожане. Дело в том, что в планах предприятия - приобретение УПЖС (установки проливки жидкостных счетчиков). В переводе на "русский разговорный" это означает, что специалисты ННГА будут проверять и ремонтировать счетчики воды, которые устанавливаются в квартирах, давать заключение об их исправности.

- Словом, на месте не топчемся, - не без гордости замечает генеральный директор ННГА. - Нам в некотором смысле вообще повезло: процесс реформирования пережили безболезненно. Драматических ситуаций, связанных с сокращением штатов или уменьшением зарплаты, к счастью, не возникало. Напротив, за год коллектив подрос где-то на 50 человек (общая численность сейчас - 619, это на трех базах - в Ноябрьске, Муравленко и Вынгапуровском). Немного увеличилась зарплата. Пока несущественно, но мы ведь только начали самостоятельно работать.

...Мы беседовали с Юрием Волошиным в его стильном, со вкусом "упакованном" кабинете, и я ловила себя на мысли, что уж слишком идеально выглядит "Ноябрьскнефтегазавтоматика" в рассказе ее руководителя. Ну не предприятие, а остров Пасхи, где всегда тепло, солнечно и нет проблем. Однако, как заверил Юрий Витальевич, трудности, конечно, имеются. В основном производственные, а значит, решаемые. "В нашем деле главное что? - просвещает меня мой визави. - Светлая голова и золотые руки. Иначе говоря - кадры. Если они есть, значит, все в порядке".

Кадры в ННГА, конечно, есть. Причем молодые: средний возраст сотрудников - 32 года. Предприятие "замечательно сотрудничает" (по словам гендиректора) с нефтегазовым колледжем: ежегодно руководители ННГА присутствуют на защите дипломов, самым перспективным выпускникам предлагают трудоустройство. Нынешним летом, к примеру, в коллектив "Ноябрьскнефтегазавтоматики" "влились" пятеро молодых специалистов. Ожидается приток молодежи и в будущем году. Правда, существует и обратная сторона медали. Ребят, подающих надежды, профессионалов нужно заинтересовывать, создавать им условия. А главная "тема" для любого начинающего профи - жилье. "Вот этого мы, к сожалению, пока предложить не можем, - признается Юрий Витальевич. - Но в перспективе... Будет прибыль - будут и квартиры. Не строить, так снимать их своим сотрудникам, думаю, сможем. Конечно, хотелось бы, чтобы к нам приходили ребята с хорошим вузовским образованием, инициативные, изобретательные".

Впрочем, инициативы и изобретательности в ННГА и сейчас хватает: в нынешнем году на конференции молодых специалистов сотрудники "Ноябрьскнефтегазавтоматики" заняли призовые места. Сие означает, что у ННГА есть все шансы на успех. Остается реализовать их.