"ПОРЯДОЧНЫХ" ПРЕДПРИЯТИЙ НЕТ...

Елена Филипенко

Добропорядочных работодателей, которые хотя бы в мелочах не нарушали трудовое законодательство, в Ноябрьске практически не существует. Государственная инспекция труда стоит на страже охраны прав трудящихся. Какой раздел закона о труде сегодня чаще всего игнорируют работодатели нашего города? В каких вопросах работникам нужно соблюдать особую осторожность? Об этом мы узнали из разговора с государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в ЯНАО Ириной Шишкиной.

В инспекции разбирают дела об административных правонарушениях, ведут прием граждан и рассматривают заявления о нарушении трудовых прав. При проведении проверок предприятий, основанием к которым служат жалобы горожан, инспектор труда имеет право не уведомлять о своем визите. В случае выявления факта нарушения законодательства о труде, составляется акт и протокол об административном правонарушении. Государственный инспектор предъявляет руководителю предписание об устранении нарушений трудового законодательства в определенные сроки, кроме того, выносится постановление о назначении наказания в виде штрафа.

Если должностное лицо повторно нарушает трудовое законодательство, то материалы передаются в судебные органы, где специалиста могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. По словам Ирины Николаевны, в Ноябрьске уже были случаи отстранения руководителей предприятий от занимаемой должности из-за многочисленных нарушений прав трудящихся. В Государственной инспекции труда на рассмотрении находятся материалы дела о повторном нарушении трудового законодательства руководителем одного из муниципальных предприятий нашего города. На сегодняшний день в данной организации ни с одним работником не заключен трудовой договор, обнаружен ряд серьезных нарушений закона об охране труда, а также игнорируется статья закона о предоставлении права на оплату стоимости проезда льготного отпуска за счет средств работодателя. По результатам проверки материалы о столь вопиющем беззаконии будут переданы в суд. "Хочу еще раз напомнить горожанам, что право на отпуск возникает по истечении шести месяцев беспрерывной работы. Льготный проезд предоставляется работнику (неработающим членам его семьи и несовершеннолетним детям) на второй, четвертый годы работы и так далее, независимо от того, в частном или государственном предприятии вы трудитесь. Данная льгота не суммируется и, если вы своевременно ею не воспользовались, перенести ее на следующий год нельзя".

Чаще всего жители нашего города обращаются в инспекцию труда с заявлениями о несвоевременных выплатах заработной платы и расчета при увольнении. На некоторых предприятиях города задержка составляет более трех месяцев. Работники получают зарплату частями и зачастую даже не знают, за какой именно месяц и в полном ли объеме с ними рассчитались. Так, например, на одном из частных предприятий был случай невыплаты единовременного пособия при увольнении, предусмотренного коллективным договором, в связи с выходом работника на пенсию. Работник уволен в мае этого года, и по состоянию на ноябрь данная выплата не была произведена.

По словам Ирины Шишкиной, при увольнении работник должен за две недели поставить об этом в известность руководителя, причем в письменном виде. В последний день работы (день увольнения) руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчет. Кроме трудовой книжки, выдаются документы (оригиналы), имеющие отношение к трудовой деятельности. Недавно в инспекцию труда поступило четыре заявления от бывших работников одного из частных предприятий о том, что при устройстве на работу работодатель требовал трудовые книжки, дипломы об образовании, но при увольнении документы не выдал и незаконно удерживает их. Для руководителя подобное нарушение грозит административным наказанием в виде штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Участились жалобы горожан на предпринимателей, работающих без образования юридического лица, - они не оформляют с работником письменный договор, не регистрируют его в отделе труда Управления социальной защиты и, как следствие, отказываются производить окончательный расчет при увольнении. В итоге работник теряет трудовой стаж. Кроме того, не производится уплата страховых взносов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ. Регистрация трудового договора в отделе труда является обязанностью работодателя, ее отсутствие не делает документ недействительным, однако, оспаривать условия договора без этой регистрации будет достаточно затруднительно. Если вы чувствуете, что руководитель нарушает ваши права, обращайтесь за защитой в инспекцию труда.