ЗАДАЧИ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВ

Людмила Антонова

На днях в дочерних предприятиях ОАО "Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз" начнутся отчетно-выборные профсоюзные конференции. В их преддверии мы встретились с председателем Территориальной профсоюзной организации ОАО "Ноябрьскнефтегаз" Александром Ильченко.

- 2004 год для нас складывался непросто. В результате реструктуризации ОАО "Сибнефть-ННГ" с 1 января произошло выделение некоторых подразделений в "дочки". Задача профсоюзов стояла в том, чтобы совместными усилиями с администрацией не допустить массовых сокращений работников, сохранить зарплату, заключить свои коллективные договоры. И эта задача решена, коллективные договоры по всем предприятиям выполняются.

Усилия профсоюзов, направленные на сохранение гарантий и льгот северян, нашли положительное решение в статье 153 ФЗ № 122.

Произошла индексация заработной платы, по итогам года выплачена неплохая премия. Наиболее сложная ситуация с ростом зарплаты сложилась на транспортных предприятиях. Значительная часть техники изношена, требует серьезного ремонта и замены. Кроме того, удорожание топлива более чем на 30 процентов не позволило произвести индексацию заработной платы за счет полученной прибыли. Мы обратились к руководству ОАО "Сибнефть-ННГ" с предложением оказать финансовую помощь этим предприятиям, и в февралемарте 2005 года увеличить зарплату их работникам.

21 декабря 2004 года на встрече с руководством компании профсоюзы озвучили вопросы, которые могут быть решены в 2005 году:

В период становления дочек максимально обеспечить их работой.

Индексировать зарплату. Изменить соотношение гарантированной и премиальной частей. Ввести более эффективную систему поощрений.

Решить вопрос с жильем. Частичное возмещение затрат молодым специалистам за наем жилья является временной мерой. С целью закрепления кадров необходимо дать им возможность увидеть перспективу в ближайшие год-два иметь свое жилье. Думается, что этого можно добиться через выделение ссуд на льготных условиях, через участие в ипотеке.

Улучшить условия труда. За прошедший год много сделано в этом направлении в бригадах бурения ПРС, КРС. На новых промыслах создаются почти идеальные условия. Но пора подумать и о месторождениях, введенных в 90-х годах, где условия далеки даже от нормальных.

Профком ТПО ОАО "ННГ" обратил внимание руководства компании на "безобразные" условия проживания работников в отдельных общежитиях, особенно в Вынгапуровском. При отсутствии элементарных условий цена за койкоместо определена в размере 2800 рублей в месяц. Остаются нерешенными вопросы по питанию на отдаленных промыслах: право на бесплатное питание работник получает в определенной столовой, что неудобно для тех, кто постоянно перемещается по объектам. И установленная сумма в 85 рублей в сутки уже недостаточна.

В 1999 году в соответствии со сложившейся ситуацией было принято разумное решение - прекратить распределение путевок и выплачивать денежную компенсацию каждому работнику, уходящему в очередной отпуск. Однако сегодня выплаты в 3000 рублей явно недостаточно.

С 2001 года нуждающимся работникам выделяются средства на дорогостоящее лечение - до 250 тысяч рублей. К слову сказать, за 2003 год такие выплаты для проведения кардиологических операций и онколечения были произведены 46 работникам, а в 2004 году - 74. Данная статистика говорит о необходимости выявления заболевания на ранних стадиях и серьезного подхода не только к лечению, но и их профилактике, общему оздоровлению, особенно во время отпуска. Решение этой проблемы возможно в разных вариантах. Один из них - организация добровольного медицинского страхования, возможно, и выделение дополнительных средств прибыли для значительного увеличения выплаты разовой суммы при уходе в отпуск для самостоятельного оздоровления.

Гонка за увеличением зарплаты бесконечна и безрезультативна, если не обращать внимание на обоснованность роста цен на промышленные товары, продукты питания, коммунальные и другие услуги. Мы готовы обратиться в органы местного самоуправления Ноябрьска и Муравленко для усиления контроля по этим вопросам.

Все эти и другие проблемы поставлены профсоюзом перед руководством компании как первоочередные, требующие немедленного решения.

На многих пунктах коллективного договора я не останавливаюсь, так как в данной ситуации разговор может идти только об улучшении и увеличении социальных гарантий и льгот. Этому способствует и экономическая ситуация акционерного общества, и, что особенно немаловажно, снижение с 1 января ставки единого социального налога с предприятий. Все это позволяет занимать профсоюзам принципиальную позицию.

В конце февраля 2005 года поставленные вопросы и те, которые возникнут в ходе проводимых на предприятиях профсоюзных конференциях, будут детально нами рассмотрены.