УК БОЛЬШОЙ, НА ВСЕХ ХВАТИТ...

Елена Абасова

Как сообщает "Российская газета", государственная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обсудила, как ужесточить наказание руководителей, чтобы те не задерживали зарплату, пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты. Что предлагается? Во-первых, изменить вилку штрафных санкций в административном кодексе. Сейчас она выглядит так: от 5 до 50 МРОТ. Будет от 30 до 50 МРОТ. То есть повышается нижний предел штрафа. С этим никто не стал спорить. А вот поправки в УК вызвали шквал критики. Сегодня невыплата зарплаты свыше двух месяцев карается либо серьезным штрафом, либо дисквалификацией на срок до 5 лет, либо лишением свободы до 2 лет. В случае тяжких последствий те же наказания, только суммы и сроки заключения больше (от 3 до 7 лет). Тяжесть наказаний, которые предлагаются в новом законопроекте, почти не меняется, заметно увеличиваются только денежные штрафы. Главное же в том, что пересматривается формулировка уголовно наказуемого деяния. Если сейчас суд должен усматривать в невыплате зарплаты "корыстную или иную личную заинтересованность", которую доказать крайне трудно, то теперь предлагается записать так: "умышленная невыплата", что практически всегда можно доказать. Представители работодателей считают, что с такой формулировкой посадить можно любого руководителя, в том числе директора школы, которому бюджет не перечисляет деньги на зарплату. Юристы убеждали, что директора школы по этой статье не посадишь, по другой можно. Например, за должностное преступление. Пошутили даже: "УК большой, там всем найдется место". Профсоюзы же настаивают на том, что ждать два месяца для возбуждения уголовного дела это слишком долго, допустимая задержка должна быть максимум две недели, как записано в Трудовом кодексе. Консенсуса пока не нашли.