- В этом году нас, преподавателей, поставили перед фактом - льготные отпуска рассчитываются в зависимости от даты принятия на работу. Получается, что я льготный отпуск должна использовать до середины мая. У меня выпускной класс. Мне что, выбирать между отпуском и детьми?
- Для предоставления более точной информации просим вас обратиться в департамент образования и науки (кабинет 218) с карточкой формы Т-2, - такой ответ мы получили из департамента образования и науки администрации города.
Кроме того, читательница может позвонить по телефону 52-53-42.
***
- В «СТ» прошла публикация о Российской общественной палате. Информация меня заинтересовала. Не могли бы вы опубликовать федеральные координаты этой организации?
Как сообщается на сайте федерального государственного учреждения аппарата Общественной палаты Российской Федерации (www.oprf.ru), приемная расположена по адресу: 125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская площадь, дом 7, строение 1. Телефоны в Москве: 221-83-63, 251-60-04.
***
Ответы на следующие два вопроса читателей получены из Сургутской региональной группы государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе.
- На предприятии случилась авария - прорвало трубу горячего водоснабжения, и руководство заявило, что за ее устранение из нашей зарплаты будет взиматься определенная сумма. Правомерно ли это?
- Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать двадцати процентов.
***
- Устроилась на работу, во время испытательного срока не смогла три дня выйти на работу, и меня уволили по статье. Правильно ли это?
- В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (что следует из вопроса), а именно прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), согласно пункта 6 подпункта «а» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
***
- От всей души выражаем благодарность совету неработающих пенсионеров ОАО «Сургутнефтегаз» за внимание, чуткость и доброту. Пожалуй, любой юбилей - это радостное событие. И приятно вдвойне, когда бывшие коллеги дают знать, что тебя не забыли, тебя помнят... Нам, пожилым, не подарки важны, а внимание.
На «ГЛ» дежурила Алёна Горобинская.