В этой рубрике на странице «Профсоюз» вы найдете подробные ответы на вопросы, которые возникали у многих работающих. Примечательно, что разъяснения будут полными, с приведением законодательных актов, на которые вам нужно будет ссылаться при необходимости.

Сегодня тема консультации - льготный отпуск. Часто по той или иной причине многие из нас не могут воспользоваться льготой бесплатного проезда именно в момент возникновения у нас права на такую льготу (она, как известно, бывает раз в два года). Мы не беспокоимся по этому поводу, так как надеемся, что сможем использовать возможность бесплатного проезда на следующий год. Однако в редакцию уже не раз обращались сургутяне, которым предприятие отказывало в предоставлении этой льготы, мотивируя свой отказ тем, что таковая не сохраняется. Итак, на что же мы с вами имеем право на самом деле?

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг согласно ст. 33 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г. (в редакции от 8 января 1998 г.).

Порядок предоставления данной гарантии определен Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР 22 ноября 1990 г. №2 (в редакции от 11.07.91 г.). В соответствии с пунктом №40 этой Инструкции право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника впервые начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает это право с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска (п.40).

Иначе говоря, работник не обязан пользоваться льготой по оплате проезда в том году, когда он приобрел на нее право. Например, он может получить оплату проезда при использовании отпуска на третьем и пятом году работы.

Компенсация должна быть выплачена ему независимо от того, использует ли он отпуск за первый год или соединенный за два года. Женщина, имеющая право на оплату проезда в отпуск, может воспользоваться им при выезде в связи с отпусками по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Закон не содержит никаких ограничений по использованию права на оплату проезда за прошлое время, и, следовательно, работодатель вправе оплатить проезд в отпуск работнику за все неиспользованные в прошлом двухлетние периоды.

Иная ситуация складывается, когда работодатель отказывается оплачивать проезд за прошлое время (например, за шесть лет) и возникает трудовой спор. В этом случае работник вынужден обращаться в комиссию по трудовым спорам и в дальнейшем в суд. Но при этом следует иметь в виду, что при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года (ст.216 КЗоТ РФ).

Вот почему льготу по оплате проезда не следует накапливать, нужно использовать ее своевременно во избежание риска утраты.