Разъясняет правовая инспекция

«Я проработала год на одном из предприятий Сургута, затем взяла отпуск и уволилась по уходу за ребенком дошкольного возраста. Год не работала, затем вышла на работу на другое предприятие. Имею ли я право на льготный отпуск с оплатой, если отработала на данном предприятии один год?
Мария С.».
Разъяснения дает правовая инспекция районной организации Нефтегазстройпрофсоюза.
Решением Верховного Суда РФ от 5.11.99 г. признана незаконной (недействующей) и не подлежащей применению ч.2 п.36 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 г. № 2 (в редакции Приказа от 11.07.91 г. № 77).
Указанным пунктом не предусматривалась выплата денежной компенсации взамен дополнительного отпуска за первый год работы в случае увольнения работника, не проработавшего 11 месяцев.
Верховный Суд признал, что оспариваемый пункт противоречит ст. 75 КЗоТ РФ («Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск») и нарушает трудовые права работников.