Екатерина БЕРШАНСКАЯ
Со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ на наш «горячий» телефон буквально обрушился шквал звонков «трудового» характера.
Люди интересовались не только дополнениями и изменениями в только-только принятом законодательстве о труде, но и тем, куда они могут обратиться за помощью в той или иной сложившейся спорной ситуации. Адрес был один - Государственная инспекция труда по ХМАО, Сургутская региональная группа.
Вот мы и решили сами поинтересоваться, а насколько там раскалился телефон в феврале? Как сказала инспектор правового отдела инспекции труда Лариса Калугина, за день ее телефон «раскаляется добела». Так было раньше, так продолжается и сейчас. Причем спектр вопросов не стал менее широким. Многие сургутяне обращаются в инспекцию по нарушениям при заключении трудового договора. Кому-то приходится разъяснять основные положения законодательства, других интересуют вопросы увольнения, «сверхурочных», отпусков и заработной платы.
- Инспекторов считают бесплатными юридическими консультантами, - особо подчеркнула Лариса Викторовна. - Говорю, идите в соседний кабинет, там юридическая консультация, а абоненты отвечают, что там, дескать, с них деньги возьмут, а тут все бесплатно расскажут. И рассказываем, потому что положения нового Трудового кодекса остались в большинстве своем те же самые, поменялись разве что номера статей. Есть, конечно, и новшества. Но ведь они требуют очень подробных комментариев. Однако у людей есть вопросы, и мы на них отвечаем.
Сургутяне обращаются в инспекцию труда еще и потому, что не могут найти толковых разъяснений в своем трудовом коллективе - там с ними просто не желают разговаривать. Что-то в силах решить сами инспекторы, а кого-то приходится отправлять в судебные инстанции. Закон есть закон, и нарушать его нельзя даже большому начальнику.