Александр КОНЕВ
Три года по всей стране претворялась в жизнь программа «молодежная практика». Задумали ее как ноу-хау в Федеральной службе занятости в Москве. И первоначально она финансировалась из Государственного фонда занятости.
Заработная плата молодого специалиста по этой программе складывалась 50/50. Одну половину выплачивали службы занятости в зависимости от среднезаработной платы, сложившейся на предприятии. Остальную часть - работодатель.
Но в 2001 году Фонд занятости был ликвидирован, а с ним все нормативные документы, которые регулировали работу службы занятости, в том числе и по программе «молодежная практика».
Однако молодежь тогда не бросили на произвол судьбы. Минтруда издал приказ №21, на основании которого и продолжала бы работать программа по молодежной практике. Формально она видоизменилась, в частности, переименовалась. Теперь ее нарекли «Совместная деятельность по трудоустройству выпускников учебных заведений (молодежная практика)». Правда, приказ не был зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ, из-за чего с начала 2002 года его упразднили. Прекратили и финансирование.
Начальник организационно-правового отдела госучреждения «Сургутский городской центр занятости населения» Наталья Бердюгина заметила, что вернуть в действие приказ, зарегистрировав его в Минюсте - этого мало, да практически и невозможно. Для того, чтобы он вступил в законную силу, его нужно согласовать с различными министерствами и ведомствами. Причем на исполнение этого приказа необходимы огромные деньги. У Минтруда их нет. Как всякое господразделение, оно финансируется из госказны. Кроме того, чтобы на основании ведомственного приказа распоряжаться деньгами федерального бюджета, необходимо или постановление правительства, или указ президента.
В нашем городе, по словам сотрудников центра занятости, «молодежная практика» все эти недолгие годы шла на «ура». Работодатель готовил себе специалиста вместе с государством. Молодой человек получал возможность «понюхать пороху» в условиях, максимально приближенных к реальным. И даже если он не устраивался на работу, где проходил молодежную практику, с полученными навыками мог найти достойное рабочее место. Только за прошлый год было трудоустроено более сотни молодых специалистов. Их с превеликим удовольствием брали во многие частные и государственные структуры. Несколько молодых людей благодаря программе трудоустроились в администрацию города.
Директор службы занятости Елена Абашева считает, что назрела необходимость центру занятости обратиться к городскому бюджету. В гордуме дали добро на разработку программы содействия занятости в Сургуте. В настоящее время программа уже разработана и сейчас идет ее согласование с различными структурами муниципальной администрации. В ней предусмотрена и поддержка молодых специалистов при трудоустройстве.
Пока же те из молодых людей, кто успел за время реализации программы доказать делом свою пригодность, переведены на постоянное место работы. Но были и такие, для кого не оказалось вакансий на постоянную работу. Но все же шанс у них был.