Сегодня мы продолжим знакомить вас, уважаемые читатели, с новинками трудового законодательства в области льгот работникам, совмещающим работу с обучением.
В целом плюсом Трудового кодекса России является то, что все гарантии и компенсации работающим студентам приведены в систему и упорядочены. Так, закон четко разграничивает льготы, предоставляемые студентам вузов, и льготы, на которые могут рассчитывать студенты образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования. Если до 1 февраля 2002 года (до вступления в силу кодекса) такие работники во многом имели сходные права, то сейчас их права различаются как по характеру льгот, так и по их объему.
Проезд - по полной
Итак, возьмем на заметку, что новое трудовое законодательство вносит определенные изменения в порядок оплаты проезда к месту учебы и обратно. Так, действовавший ранее Кодекс законов о труде гарантировал один раз в год оплату стоимости проезда до высшего и среднего учебного заведения и обратно в размере 50 процентов стоимости. Сейчас студенты вузов могут вздохнуть свободнее - им проезд будет оплачиваться полностью, но опять-таки только один раз в год. На студентов средних учебных заведений эти изменения не распространяются - в отношении их действует старый порядок оплаты, т.е. в размере половины стоимости также один раз в год.
В Трудовом кодексе наконец-то появилось такое распространенное в образовательной среде понятие, как подготовительные курсы. Если прежний закон о труде не предоставлял абсолютно никаких гарантий и компенсаций слушателям подготовительных курсов, сейчас они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов (ст. 173 ТК РФ). Однако здесь нужно отметить, что данная льгота распространяется только на подготовительные курсы при вузах. Лицам, поступающим в учреждения среднего и начального профессионального образования (техникумы, ПТУ, колледжи, лицеи и т.п.), работодатель может на вполне законных основаниях отказать в предоставлении указанного отпуска. И при этом закон не учитывает такую деталь, что в некоторые техникумы поступить гораздо сложнее, чем в вузы.
Зато работники, допущенные к вступительным экзаменам как в средние, так и в высшие учебные заведения, имеют право на неоплачиваемый отпуск по месту работы: в первом случае - на 10 дней, во втором - на 15 дней, для чего учебное заведение обязано выдать своим абитуриентам соответствующую справку.
Один день - ваш
Неизменным осталось право студентов заочной и вечерней формы обучения на сокращенную рабочую неделю перед началом выполнения дипломной работы (проекта) или сдачи государственных экзаменов. Как и прежде, сокращенная на 7 часов рабочая неделя по их требованию устанавливается за 10 месяцев до указанных событий, причем эти 7 часов оплачиваются в размере 50 процентов среднего заработка.
Сокращение рабочего времени обычно производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю (например, понедельника или пятницы), хотя и не исключена возможность уменьшения продолжительности каждого рабочего дня на 1 час 20 минут в течение недели. В этом случае ваш рабочий день будет длиться не 8 часов, а 6 часов 40 минут (для женщин - 5 часов 50 минут с учетом сокращенного рабочего времени в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Заметьте, что данная льгота предоставляется как студентам вузов, так и студентам средних учебных заведений.
Подробнее об «ученическом»
Наиболее волнующим вопросом остается вопрос о праве на оплачиваемый «ученический» отпуск в период прохождения сессии, написания диплома и сдачи госэкзаменов. Закон на этот счет говорит, что размер отпуска зависит от уровня образования, а также от того, на каком курсе учится студент. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса студентам вузов отпуск для прохождения сессии предоставляется на 1-2 курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней, для написания и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца. Для сдачи государственных экзаменов (если написание диплома для вашей специальности не предусмотрено) - 1 месяц. Для учащихся средних профессиональных учебных заведений продолжительность оплачиваемых отпусков немного сокращена по сравнению со студентами вузов и составляет, соответственно, 30 и 40 дней для прохождения сессии; 2 месяца для написания дипломной работы и сдачи госэкзамемов; 1 месяц - для сдачи только госэкзаменов (ст. 174 Трудового кодекса).
Во всех случаях отпуска для сдачи сессий могут предоставляться несколько раз в год (например, зимой и летом), но при этом их общая продолжительность не должна превышать установленных в законе размеров. Для подтверждения необходимости выезда работника на сессию вы должны получить в учебном заведении справку-вызов и предъявить ее работодателю. Отсутствие данной справки является основанием для отказа в предоставлении «ученического» отпуска и других льгот (например, оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно).
Второе образование - без гарантий
В заключение нельзя не упомянуть о том, что предусмотренные законом льготы не предоставляются, если работник получает образование соответствующего уровня не в первый раз. Если вы уже закончили техникум и решили освоить еще одну профессию также в среднем профессиональном учебном заведении, повторно никаких гарантий и компенсаций в связи с обучением вы не получите. То же самое можно сказать про вузы и образовательные учреждения начального профессионального образования (ПТУ, лицеи и т.п.). В связи с этим позволим себе дать небольшой совет: если вы решили учиться второй раз и при этом получать льготы, предусмотренные законом, то «идите на повышение». Из ПТУ - в техникум, из техникума - в вуз. Или же постарайтесь закрепить гарантии и компенсации, связанные с учебой, в заключаемом трудовом договоре.
И напоследок запомните, что незаконный отказ в предоставлении льгот работникам, совмещающим работу с обучением, рассматривается как нарушение установленного основным Законом России - Конституцией права на труд, поскольку такой отказ ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с ним трудовую карьеру работника.
Ольга СОРОКИНА, юрист компании «Деловой консультант», совместно с Тюменским государственным университетом (Сургутским филиалом).