ВЫПУСК №20 (10355) за 31 января 2004 г.
Сегодня в номере
Содержание
Архив
Поиск
Об издании
Подписка
Расценки
Подписчикам
Обратная связь
Редакция газеты приглашает к сотрудничеству рекламные агенства.
Рекламный отдел:
тел/факс: 51-26-01,
51-26-02
Приемная:
тел/факс: 22-04-50

Лучшее место - мужу, или как не порадеть родному человечку!


«Прямая телефонная линия» с директором департамента образования и науки состоялась в январе и выдалась одной из самых «горячих». Более 15 звонков получила Надежда Стрельцова. Почти половина из них - жалобы на учителей.
При этом номера школ и классов если и назывались, то с большой неохотой. «Не навреди!» было главным принципом звонивших. Многие, минуя директоров образовательных заведений, предпочли обратиться напрямую к Стрельцовой. «Портить отношения» с руководством школы, где учится чадо, не пожелал никто. Тем более, что на вопрос «Как защитить ребенка в конфликтной ситуации?» Надежда Яковлевна ответила, что «к большому сожалению, уровень взаимоотношений родителей и педагогов еще не позволяет сделать так, чтобы их действия не отражались на ученике».
Открыл «Прямую телефонную линию» звонок бабушки школьника 9 «г» класса гимназии Салахова. Всем троечникам-девятиклассникам предложено освободить гимназию и по возможности уйти, не дожидаясь окончания учебного года. В 10-11 классы их все равно не переведут. 9 «г» вообще будет расформирован. По словам пенсионерки, высказывать претензии в гимназии чревато последствиями. Салахова боятся не только педагоги, но и родители.
В XXI веке такое возможно только в государственных учреждениях, к которым, кстати, и относится гимназия Салахова. В частной школе борются за каждого ученика, считает Стрельцова. В заведениях, существующих на бюджетные деньги и родительскую плату, за свое будущее сильно не беспокоятся.
В качестве контрмеры Надежда Яковлевна пригласили бабушку на встречу с директором гимназии Валерием Салаховым, которая запланирована на этой неделе.
Защищаясь от сложившейся системы школьных взаимоотношений, Стрельцова посоветовала родителям быть посмелее, и пытаться урегулировать неприятные истории сначала на родительских комитетах, и, если не получится это сделать в кабинетах завучей и директоров, то обращаться в департамент образования и науки. Главное - не бояться действовать.
Два звонка поступило с жалобой на педагогов, использующих для закрепления пройденного материала нецензурную брань. Ответ Стрельцовой - таких учителей надо увольнять. Но как? Если учитель, хоть и зверь, но один на всю школу. На такие крайние меры в образовательных учреждениях идут неохотно, предметников катастрофически не хватает.
О вымогательстве в школе № 12 рассказала мама одного из учеников: «Моему ребенку умышленно ставили отрицательные оценки по английскому языку. Как выяснилось, преподаватель делал это специально, чтобы предложить свою кандидатуру в качестве репетитора. Конфликт удалось уладить мирным путем. Но что делать, если история повторится? « Подобные действия чреваты уголовной ответственностью, ответила Н. Стрельцова. Приказом министерства образования России преподавателям образовательных учреждений запрещено вести репетиторство в своей же школе. Действенная защита от школьных поборов - повышение доходов учителей, говорит директор департамента.
Заработная плата учителей-новаторов в 2004 году стала меньше. С нового года убрали шесть процентов, прилагаемых к фонду оплаты труда за инновационную работу. Таким образом, педагоги-исследователи лишились поощрительных доплат, равных от 10 до 30 процентов от оклада. Несколько лет муниципалитет находил средства для поддержки инициативных педагогов. В 2004 году на поощрение новых идей в городской казне денег не нашлось. Материальный стимул должно заменить моральное удовлетворение от благодарственных писем, грамот и почетных знаков.
Тем не менее, в бюджетной системе образования каждый хочет найти свое место под солнцем. В гимназии № 4 разгорелся конфликт между младшим обслуживающим персоналом и заместителем директора по хозяйственной части. Причиной ссоры и обращения на «ПТЛ» стал ничем не мотивированный перевод сотрудника с одного рабочего места на другое, с худшими условиями труда. На его «теплое» место приняли нового человека, им оказался муж завхоза. Проблема возникла, потому что не был подписан контракт между работником и администрацией школы. Без «бумажки» руководство гимназии право принимать решения оставляет за собой. Совет один - обращаться в профсоюз.
Елена Тюменцева

© 2000-2005 Сургутский Информационный Портал