Взволнованный звонок на «Горячую линию»: «У нас из отпуска вычитают дни, проведенные на «больничном»! Как же так, почему?! Разве имеют право в комитете по здравоохранению нарушать наши законные права?». С этой проблемой в редакцию обратились медицинские работники одной из больниц Сургута.
На запрос редакции по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности получен официальный ответ от начальника службы по управлению персоналом комитета по здравоохранению администрации Сургута Ирины Махорт:
- При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса РФ). А порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установлен статьей 121 Трудового кодекса РФ, где указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях. Это прописано в п. 12 Инструкции о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Следовательно, когда работник находится на листке нетрудоспособности, он отсутствует на работе, связанной с вредными условиями труда. Поэтому эти дни не включаются для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск.
Тамара Дмитриева.