Подробности процесса реформирования ОАО «Тюмень-энерго» были рассмотрены на состоявшемся 21 июля семинаре, в котором приняли участие журналисты городских СМИ и руководители отделов компании. На обсуждение были поставлены самые главные вопросы - реформа, тарифообразование и трудовые взаимоотношения и социальная защищенность коллектива.
На семинаре выступили заместитель генерального директора ОАО «УЭУК» Ирина Юлдашева, начальник управления финансово-экономического планирования Елена Судакова и начальник управления социально-трудовых отношений Виктория Яковлева.
Основными целями реформирования ОАО «Тюменьэнерго», как «СТ» уже сообщала, является разделение конкурентных и монопольных видов деятельности компании, повышение надежности и качества обслуживания потребителей, создание необходимых условий для привлечения инвестиций.
Один из самых главных шагов в этом направлении уже сделан: из ОАО «Тюменьэнерго» выделены шесть самостоятельных компаний, каждая из которых будет заниматься собственным видом деятельности: производство электрической и тепловой энергии, ее сбыт, транспортировка.
Само собой разумеется, потребителя мало интересует механизм перестройки системы. Его, прежде всего, волнует конечный результат: какую выгоду принесет ему реформа? По словам специалистов, пока потребителю от всей этой «заварушки» пользы никакой. Но на последнем этапе реформы, когда цены на тепло- и электроэнергию разные компании начнут устанавливать самостоятельно, потребитель сможет выбирать, у кого их покупать, с кем заключать договор на предоставление этих услуг. Естественно, что сетевая компания будет именно та, которая обслуживает регион проживания, а вот сбытовую компанию можно выбрать по собственному усмотрению.
Тарифы - больной вопрос во все времена, а в период реформирования температура его повышается сразу на несколько градусов. В этом отношении население и другие потребители могут быть спокойны. Руководство «Тюменьэнерго» гарантирует, что повышения тарифов в этом году не произойдет. Следующий год тоже пройдет без потрясений. В Федеральной службе по тарифам в настоящее время установлен предельный уровень роста тарифов: минимальный - 15 процентов, максимальный - 25. Для каждого региона будут определены конкретные цифры, но пока они неизвестны. Единственная точная информация - рост обязательно будет сопряжен с ростом инфляции, утвержеднным программой социально-экономического развития страны, и ни в коем случае не превысит уровень инфляции.
Еще один не менее важный вопрос: что будет с большим коллективом? Как заявила начальник управления социально-трудовых отношений Виктория Яковлева, никто из сотрудников «Тюменьэнерго» при реформировании не пострадал, ничьи права не ущемлены. Каждому работнику сделана соответствующая запись в трудовой книжке, и все работают, как и прежде, на своих местах, только в уже выделенных компаниях. Меры социальной защиты сохранены в полном объеме, их перечень не изменится даже при составлении новых коллективных договоров. Возможно, будет несколько изменена схема предоставления тех или иных социальных гарантий, но качество их сохранится на прежнем уровне.
Последняя точка в процессе реформирования будет поставлена в 2007 году - предстоит ликвидация «РАО ЕЭС». Заключительный вопрос по этому поводу - о судьбе Чубайса - остался без ответа.
Тамара Дмитриева.