- Имеет ли значение причина увольнения при регистрации на бирже труда?

Причина увольнения не имеет значения при регистрации на бирже труда. Статья 35 п.2 закона о занятости гласит: «Пособие по безработице выплачивается уволенным из организации по любым основаниям». Однако причина увольнения, несомненно, будет иметь значение при вашем дальнейшем устройстве на работу.

Представим, что человек был по приговору суда (например, в связи с растратой) осужден и лишен возможности на определенный срок занимать связанные с материальной ответственностью должности. Тогда согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 22.12.92 года он, даже если и будет принят на такую работу, то немедленно уволен по обнаружении данного факта по ст. 254 КЗоТ. Кроме этого, работникам, уволенным в связи с сокращением штатов или реорганизацией предприятия, предоставляются определенные льготы, зафиксированные в ст. 40 п.3 КЗоТ:

«Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Иван ГЛЕБОВ. «Глобус».