В последние годы в «Общественную приемную» «СТ» все чаще стали обращаться наши читатели по жилищным вопросам, а обращения по трудовым спорам стали, наоборот, редкостью: или частные владельцы предприятий более пунктуально соблюдают трудовое законодательство, или работники боятся потерять место. Но вопросы все же бывают.
Один из посетителей интересовался, может ли работодатель уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Да, может. Статьей 81, пунктом 6, Трудового кодекса РФ предусмотрено такое право. К числу нарушений, за однократное совершение которых возможно увольнение, в первую очередь отнесен прогул.
По-житейски прогулом считают невыход на работу весь рабочий день. Если работник появился к концу дня, полагают, что это опоздание. Увы. Названная статья ТК установила, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. О наличии уважительных причин должен заявлять сам работник, а созданная работодателем комиссия проверяет истинность такого заявления. Плохое самочувствие, головная боль вследствие похмелья к уважительным причинам не относятся. Болезнь члена семьи, если он к врачам не обращался, также может быть не признана уважительной причиной.
К прогулу законодатель относит: оставление работы без предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор письменно за две недели; оставление работы до истечения установленного срока предупреждения без согласия работодателя, самовольный уход в отпуск, самовольное использование дней отгулов.
К однократному нарушению, влекущему увольнение, относится появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Не имеет значения, где и когда работник появился в таком состоянии: на рабочем месте или на территории организации, объекта, в начале или конце рабочего дня. Нахождение работника в состоянии опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например, свидетельскими показаниями.
К основанию для увольнения относится разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). Однако обязанность не разглашать тайну должна быть прямо предусмотрена трудовым договором с работником, оговорено, какие именно сведения составляют эту тайну. К основаниям для увольнения также относится хищение чужого имущества (в т.ч. и мелкого), растрата, умышленное уничтожение этого имущества. Однократное грубое нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
А. Кокорин, юрист.