Сегодня в нашей рубрике на вопросы учителей в связи с окончанием учебного года отвечает руководитель юридического бюро «Союз»

Владимир ВАНЮХИН.

- Вправе ли директор школы задерживать оплату отпускных?

- По закону руководитель не вправе задерживать оплату отпускных. Согласно п.17 Правил об отпусках ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен по заявлению работника, если руководство предприятия не выплатило в установленные сроки до начала отпуска заработную плату за этот период.

Выплата заработной платы за время отпуска производится накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за один день до ухода в отпуск.

При переносе отпуска на следующий рабочий год часть отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих дней должна быть использована работником до окончания данного рабочего года.

В вопросах переноса отпуска есть ограничение, содержащееся в ст. 74 КЗоТ: «Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд». С учетом этого запрета переносить отпуск на следующий рабочий год нельзя не только по инициативе администрации, но и по просьбе самого работника.

- В случае увольнения по окончании учебного года компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из фактически отработанного времени?

- При увольнении по истечении 10 месяцев учебного года компенсация выплачивается за полный 48-дневный отпуск.

Если отработано менее 10 месяцев, компенсация рассчитывается из фактически отработанного времени.