«Какой смысл подписывать еще и трудовой договор при приеме на работу? Ведь чего бы ни написали в тексте трудового договора, все равно работаем по закону?»

Вопрос комментирует руководитель юридического бюро «Союз» Владимир ВАНЮХИН:

- В связи с предстоящей реформой трудового законодательства Верховный Суд Российской Федерации стал уделять особое внимание такому понятию как «условия трудового договора». Среди условий есть так называемые «непосредственные» условия, т.е. такие, которые вырабатываются непосредственно работником и работодателем при заключении договора о найме труда.

К примеру, в тексте трудового договора может быть выработано условие по инициативе работника, когда четко определен тот участок, где должна осуществляться трудовая деятельность.

Допустим, этот участок расположен в непосредственной близости от места жительства, что явилось одной из причин трудоустройства именно на это предприятие. В приведенном примере без согласия работника уже не может быть произведено перемещение, даже в пределах его специализации, квалификации или должности на другой такой же участок данного предприятия. Даже если другой участок расположен за углом на соседней улице.

Работодателю обязательно придется учесть мнение работника по этому поводу, поскольку «непосредственное» условие подписанного сторонами трудового договора специально определило структурное подразделение, где должна осуществляться трудовая деятельность.

В этом и есть смысл трудового договора. Только не следует путать трудовой договор, заключаемый работником на неопределенный срок, со срочным трудовым договором и тем более контрактом как особой формой трудового договора. Их подписание влечет куда более серьезные последствия для работника.