- Наше предприятие заключило срочный трудовой контракт с женщиной, которая при этом намеренно скрыла факт своей беременности. Таким образом, договор, заключенный с нею, был произведен в нарушение ч.3 ст.48, 162 КЗоТ РФ. По выходу из отпуска основного работника эту женщину мы уволили. Но сейчас она требует восстановления на работе, оплату больничного по беременности и родам, выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как защититься от нее нашему предприятию?
- Вами проигнорирована статья 170 КЗоТ РФ, которая не обязывает беременную женщину признаваться работодателю при трудоустройстве о наличии беременности.
С целью ознакомления вас и других работодателей с судебной практикой и подходом к подобным ситуациям в судах общей юрисдикции приводим извлечения из постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами РФ законодательства, регулирующего труд женщин» от 25 декабря 1990 г. №6 в ред. от 15 января 1998 г.
Так, в п.13 этого постановления указывается, что, «принимая во внимание недопустимость увольнения по инициативе администрации беременных женщин... следует иметь в виду, что это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст.33 КЗоТ РФ (за исключением полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например по п.п. 1, 2 и 3 ст.254 КЗоТ РФ).
Обязанность по трудоустройству указанных выше работников возлагается на администрацию и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (ч.2 ст. 170 КЗоТ РФ).
В п.15 постановления судам разъяснено, что «рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела».
Из вышеприведенных примеров и указанных в ответе статей КЗоТ РФ четко видно, что требования уволенной женщины являются правомерными. При этом следует также знать, что перечисленные вами пособия выплачиваются не из прибыли предприятия, а либо входят в себестоимость оказываемых им услуг, либо выплачиваются из фондов социального обеспечения и гарантированы законами РФ.