Овдовевшая сургутянка интересуется следующим. Она вышла на пенсию в 2000 году. Ранее, в 1998-м, попала под сокращение, после чего стояла на учете в центре занятости, как не имеющая работу. Через некоторое время она стала трудиться в фирме «Сургутгриль» по направлению центра. Через два месяца женщина, не удовлетворенная зарплатой, уволилась по собственному желанию. Затем через шесть месяцев она оформила пенсию. Сейчас хочет поехать к сыну в воинскую часть в Дагестан, дабы предотвратить его возможный перевод в Чечню, поскольку он ее единственный кормилец. В связи со сложившейся ситуацией женщина спрашивает, не будет ли оплачена ей дорога «туда-обратно» собесом или каким-либо другим органом, как старожилу Сургута (проживает в городе 27 лет). Трудовой стаж исчисляется с 1961 года. Каких-либо наград и званий не имеет.

Адресовали мы этот вопрос начальнику управления социального обеспечения городской администрации Валентине Перцевой, и вот что она ответила.

- Согласно Закону «О компенсациях и гарантиях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» граждане, отработавшие у нас двадцать календарных лет, безусловно, имеют право на бесплатный проезд «туда-обратно» раз в два года независимо от расстояния. Оплата при этом производится по их возвращении городской социальной службой из средств городского бюджета. Для этого достаточно подойти к нам, на ул. Майскую, 8/1, и предоставить билеты, а также справку о наличии северного стажа, которую при выходе на пенсию необходимо получить также здесь, в собесе. Я хочу обратить особое внимание наших уважаемых пенсионеров на то, что решающую роль здесь играет не количество лет, прожитых в Сургуте, а число лет, в течение которых вы работали здесь, не покидая нашу территорию для работы в других регионах страны. Если вы даже на год уезжали трудоустраиваться на «большую землю», северный стаж прерывается. Вот это надо всегда помнить. В вашем же случае, если вышеперечисленная документация в порядке, с оплатой проезда не будет никаких проблем.

Молодая женщина жалуется, что на крупных предприятиях города, куда она обращалась, ее не берут на работу. Причина - наличие маленького ребенка. Между тем детский сад малышу оплачивается социальной службой города. Здоровье у матери и ребенка хорошее, поэтому сидеть на больничном она не собирается. Однако этот аргумент не является действенным для работодателей и в приеме на работу ей все равно отказывают. Наша читательница высказывает такое пожелание: почему бы на местном уровне сургутским законодателям не принять решение о приоритетном приеме молодых мам на работу?

Это пожелание мы передали депутату Думы г. Сургута Анатолию Вацу. Вот что он ответил:

- Есть федеральное законодательство, гарантирующее трудоустройство молодой матери, пока она была в декрете. А если обратившаяся к вам женщина ищет новую работу - это не только ее проблема, но и проблема всех женщин. Я бы не сказал, что здесь все упирается в законодателя. Мы здесь ничего не решим, ибо прошли те времена, когда власть могла диктовать работодателю свои условия. Сейчас рыночные отношения. Поэтому большое значение играет профессиональный уровень женщины, ее квалификация, умение убедить работодателя в том, что ему необходим именно такой специалист, как она. Иными словами, все в ее руках, и только.

Наш телефон 31-04-68 работает с 9 до 12 часов.