Несет ли работодатель материальную ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника?

Общие положения по возмещению вреда находятся в Гражданском кодексе РФ, но, кроме этого, есть еще и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденные постановлением ВС РСФСР от 24.12.92 г. (в ред. от 24.11.95 г.). В основном положения Правил совпадают с положениями ст.1085-1094 ГК, однако есть и некоторые различия. Поэтому, пользуясь Правилами, нужно помнить, что в соответствии с законом все нормы приводятся в соответствие с ГК.

Необходимо обратить внимание на то, что работодатель отвечает за вред, причиненный здоровью работника как на территории работодателя, так и за ее пределами (если это связано с исполнением служебных обязанностей), а также во время следования с работы или на работу на транспорте работодателя. При этом под «работодателем» понимаются организации всех форм собственности, созданные в любой организационно-правовой форме.

Надо сказать, что под «работником» в данном случае понимается и гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовым договорам. Все граждане, выполняющие обязательства по договорам, содержанием которых является возмездное оказание услуг или выполнение работы, получают право на возмещение вреда.

Для того чтобы привлечь работодателя к материальной ответственности, нужны следующие условия.

Во-первых, нужно подтверждение самого факта утраты здоровья. Для этого, как правило, достаточно будет медицинского заключения, устанавливающего степень утраты трудоспособности. Она указывается в процентах в справке, выдаваемой пострадавшему на руки. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется медико-социальной экспертной комиссией (бывшая ВТЭК).

Возможны случаи, когда трудоспособность не утрачена, но требуется длительное лечение. В этом случае потерпевший может требовать возмещения расходов на лечение и даже морального вреда. Нужно помнить, что под трудовым увечьем понимается травма любого происхождения: механическая, химическая, термическая (ожог) и даже психическая.

При этом существует еще и Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев, учрежденное постановлением Правительства РФ от 3.06.95 г. Расследованию подлежат случаи травм, полученных во время выполнения работ, во время простого нахождения работника на территории организации (например, в обеденный перерыв), при работе в сверхурочное время. Кстати, помните, именно поэтому важно фиксировать письменно все факты сверхурочной работы. Подлежат расследованию и несчастные случаи с работниками, работающими на дому. Если человек использовал свой личный транспорт в соответствии с распоряжением руководителя, то этот транспорт будет рассматриваться как служебный.

Во-вторых, возмещения материального ущерба можно требовать при возникновении профессиональных заболеваний. Под ними следует понимать заболевания, вызванные исключительно действиями неблагоприятных производственных факторов (вибрационная болезнь, заболевания кожи и т.д.), а также те, которые доказанно возникли при существовании этих факторов. Является ли то или иное заболевание профессиональным, определяют специализированные медицинские учреждения. Существует список профессиональных заболеваний, его последняя редакция утверждена 14.03.90 г.

Наконец, для требования возмещения вреда необходимо установление причинно-следственной связи между ухудшением здоровья и несчастным случаем на производстве. Если вред не причинен источником повышенной опасности, то законодательство требует доказывания вины работодателя за причиненный здоровью вред.

Так, наличие вины признается при отсутствии нормальных условий труда, несоблюдения техники безопасности, санитарных норм и т.д. Если вред причинен источником повышенной опасности (а это практически все машины и механизмы), работодатель обязан возмещать его в полном объеме, если не докажет, что он возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Таковы предпосылки для возмещения вреда, причиненного здоровью работника работодателем.

Иван ГЛЕБОВ. «Глобус».