- Расскажите, каков порядок оплаты работы в сверхурочное время.

- Сверхурочными считаются работы сверх установленной статьями 46 и 52 КЗоТ РФ продолжительности рабочего времени. Такие работы могут производиться только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КЗоТ РФ, лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия (учреждения, организации).

Разрешение на производство сверхурочных работ должно быть получено администрацией до начала их выполнения. Только в экстренных случаях такие работы применяются с последующим уведомлением.

Основанием для оплаты сверх-урочных работ служит соответствующим образом оформленный приказ (распоряжение) по предприятию (организации). При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ РФ).

Вера ПЕРСИКОВА. «Глобус».