Светлана СЕВАСТЬЯНОВА
СМИ города в последнее время со ссылкой на пресс-службу «ТЭ» успокаивают тех, кто трудится в системе АО «Тюменьэнерго»: массовых сокращений, дескать, не будет. Именно так во всеуслышание заявляет генеральный директор предприятия Артем Биков. «Тюменьэнерго» постарается пройти реструктуризацию как можно оптимальнее, с сохранением числа тех работников, которые сейчас есть. Никаких массовых сокращений не будет» - эта цитата появилась в «СТ» в номере за 13 ноября 2001 года в публикации «Тюменьэнерго» в Тюмень не хочет». Она и вызвала возмущение женщин, сотрудниц проектно-конструкторского бюро исполнительной дирекции АО «Тюменьэнерго», которые получили уведомление о предстоящем сокращении.
На встрече с ними, о которой они и попросили, корреспондент «СТ» услышала массу нелицеприятных отзывов о подобных выступлениях пресс-службы и господина Бикова в прессе. Большинство тех, кто трудился в бюро, работают здесь с 1979-80-х годов и отдали предприятию немало сил и здоровья. Некоторым осталось до пенсии два года. Будучи сокращенными, они теряют все полагавшиеся им льготы, которые имеют для них большое значение. Да и тем, кому до пенсии осталось несколько больше, чувствуют себя сегодня более чем неуверенно. Не так уж легко найти новое место работы, когда тебе за сорок, говорят женщины.
- Мы готовы при необходимости обучиться на каких-то курсах, повысить квалификацию, чтобы остаться в АО «Тюмень-энерго», но нам этого никто не предлагал. Неужели тот факт, что мы столько отработали здесь, ни для кого не имеет значения? Если наш труд сегодня никому не нужен, тогда почему сейчас из УКСа АО «Тюменьэнерго» к нам, отрабатывающим последние два месяца, постоянно приходят какие-то задания? Выходит, в деятельности ПКБ заинтересованы. Тогда в связи с чем нас сокращают? - недоумевают работники бюро. - Да даже не этот факт обиден для нас. Мы просто в недоумении, почему господин Биков отовсюду - со страниц газет, с экрана телевизора говорит о том, что те, кто работал в АО, так и останутся на своих рабочих местах, хотя сокращение идет и не только наше ПКБ попадает под него.
Большую часть своего времени генеральный директор Артем Биков проводит за пределами Сургута, так что у нас, к сожалению, нет даже возможности адресовать все эти вопросы ему. А читая и слушая местные СМИ, можем заявить только одно: мы больше никому не верим, и в первую очередь - господину Бикову.
Дабы прояснить сложившуюся ситуацию и с позиции руководства ОАО «Тюменьэнерго», поскольку редакция всегда стремится выслушать обе стороны, мы обратились за комментарием к заместителю начальника ОТиЗ Галине Молчановой. Вот он:
«Еще раз считаем нужным подчеркнуть, что массового сокращения в «Тюменьэнерго» не производится. Сокращение ПКБ «Тюменьэнерго» никакого отношения не имеет к реструктуризации электроэнергетики. «Тюменьэнерго» постоянно проводит работу по оптимизации численности персонала, направленную на повышение эффективности и снижение издержек производства, в соответствии с приказом РАО «ЕЭС России» от 11.05.2001 г. № 232 «Об оптимизации численности персонала АО-энерго и АО-электростанций». Суть этой работы заключается в тщательном анализе использования производственных и трудовых ресурсов, кадрового потенциала и квалифицированного состава работников.
Здесь не стоит смешивать два понятия - реструктуризация (реформирование) электроэнергетики и сокращение численности (оставляем повтор, поскольку комментарий письменный. - С.С.). Нынешнее сокращение в энергосистеме не первое. В 1996 году также проводилось сокращение. И тогда тоже были недовольные. Однако этот процесс неизбежен, так как жизнь не стоит на месте и структура любого предприятия не может находиться в неизменном, застывшем состоянии. Яркий пример тому - применение взаимозачетов между предприятиями и создание в связи с этим структурных подразделений (отдельных исполнителей). Отпала необходимость во взаимозачетах - последовали соответствующие изменения в организационных структурах предприятия.
Кадровый состав работников энергосистемы всегда считался высококвалифицированным, и поэтому «Тюменьэнерго» пытается провести сокращение с наименьшими потерями для людей и Общества, действуя при этом в соответствии с КЗоТом РФ. О предстоящем высвобождении работника администрация предупреждает его за два месяца, а после этого производится вся процедура высвобождения: предлагается подходящая работа в соответствии с квалификацией работника. То есть кому до наступления пенсии осталось менее двух лет - перейти на пенсию с сохранением им льгот в соответствии с коллективным договором, действующим в ОАО «Тюменьэнерго». Коллективный договор предусматривает предоставление льгот и гарантий дополнительно к гарантиям, установленным законодательством РФ, в частности гарантии по негосударственному пенсионному обеспечению. Высвобождаемые работники имеют право выбора - либо перейти на предложенную работу, либо пойти на поиски работы самостоятельно.
Конкретно в данном случае с сотрудниками ПКБ сложилась следующая ситуация. Сокращение проектно-конструкторского бюро производится в связи с тем, что ни один крупный проект в настоящее время не выполняется силами бюро. Предпочтение отдается специализированной подрядной организации (проектному институту), имеющей лицензии, необходимую производственную базу, инструменты, современные и прогрессивные технологии. В настоящее время работникам ПКБ поручается часть работы УКСа, поскольку до увольнения они обязаны выполнять свои трудовые обязательства и за это они получают заработную плату.
Сейчас ведется поиск возможности трудоустройства высвобождаемых работников. На это у работодателя имеется два месяца. Два варианта трудоустройства уже было предложено сокращаемым работникам - либо в «ИК Кварц», либо в ТЭСР. В первую организацию сотрудники отказались пойти, второй вариант рассматривается, и ответ пока не получен. За это время два работника ПКБ перешли в другие предприятия - ОП ОАО «ТЭ» и ОАО «СНГ», пять человек могут перейти на пенсию».
Исходя из данного более чем подробного комментария у нас сложилось впечатление, что жизнь сотрудниц ПКБ должна утратить мрачные краски, поскольку работу согласно их квалификации им обещают предоставить. Однако нельзя не согласиться и с тем, что сама ситуация с сокращениями очень нервирует людей, все волнуются: «А не коснется ли оно и меня?» Понятно, жизнь не стоит на месте, все меняется, но за словами «оптимизация численности персонала» стоят живые люди, которые не хотят терять свои рабочие места, где они трудились не один десяток лет. Хотелось бы надеяться, что действительно каждому будет гарантировано предоставление другой работы в наше непростое время - это жизненно важно.
Ну и последнее, что нельзя не отметить. Очевидно, в руководстве «Тюменьэнерго», начиная от гендиректора, принято раздавать обещания направо и налево и множить их через свою пресс-службу. Слово, как говорится, не воробей, а господин Биков «выпустил» их немало. Судя по рассказам работников «Тюменьэнерго», им действительно непонятна разница между реструктуризацией системы, в которой они трудятся много лет, и сокращением. Ну а кто ж в том виноват, как не руководство, вероятно, и само до конца не представляющее, как все-таки должна пройти реструктуризация и каким окажется, хотя бы по прогнозам, конечный результат. Помнится, когда этот процесс, прямо скажем, очень болезненный, происходил в «Сургутгаз-проме», там все четко и прямо объяснили. Очевидно, понимали.