Допустим, вас уволили или перевели на менее оплачиваемую работу. Вам удалось доказать, что это было сделано несправедливо. И теперь вас должны восстановить на прежнем месте работы и компенсировать те деньги, которые вам не удалось заработать за время вынужденного прогула.

В соответствии с законом, когда орган, рассматривающий трудовой спор, вынес решение о восстановлении на работе, он одновременно выносит решение и о выплате среднего заработка за это время. Если раньше вынужденный прогул оплачивался за период не более одного года, то c марта 1997 г. (когда в КЗоТ были внесены изменения) работник может получать средний заработок за все время вынужденного прогула.

Работник должен представить справку о своей средней заработной плате в комиссию по трудовым спорам или в суд, рассматривающий дело. Согласно статье 40 КЗоТ администрация предприятия (организации) обязана предоставить сотруднику такую справку. Этот документ должен подтверждать, что гражданин работал в данной организации в нем указываются специальность, квалификация, должность, время работы и размер заработной платы. Сам средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы определяются за три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), которые предшествовали дню увольнения (перевода).

В большинстве случаев определение средней зарплаты основывается на среднем дневном заработке (постановление Минтруда РФ от 15.02.96 г.). Начисленную за три месяца заработную плату делят на количество рабочих дней, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством из расчета пятидневной трудовой недели. При этом из расчетного периода исключают официальные нерабочие праздничные дни. Учитывается и повышение оплаты труда: средний дневной заработок увеличивается на коэффициент повышения тарифных ставок или коэффициент повышения минимального размера оплаты труда.

Если после незаконного увольнения гражданин устроился на другую работу, то полученная там зарплата учитывается при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (ведь прогул получается формальный). Но если истец до увольнения одновременно работал в другой организации, где также получал заработную плату, то вынужденный прогул ему оплатят уже без вычета этих денег.

Предусматриваются и более сложные случаи. Например, в ходе разбирательства выяснилось, что администрация, уволив работника, нарушила порядок увольнения, но отсутствие его на рабочем месте действительно было вызвано неуважительной причиной. В данном случае вынужденным считается только прогул со дня издания приказа об увольнении. Соответственно и средняя заработная плата восстановленному работнику выплачивается с этого дня, а не с первого дня невыхода на работу.

Во всех случаях средний заработок не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, если гражданин полностью отработал норму рабочего времени, которая была определена в расчетном периоде.

Обязанности работодателя перед незаконно уволенным работником не исчерпываются возмещением ему заработной платы за время вынужденного прогула. Администрация предприятия обязана восстановить незаконно уволенного или переведенного на прежней работе. Кроме того, на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд может возложить обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 214 КЗоТ).

Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. При этом размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов виновного должностного лица.

Оксана ВИШНЯ. «Глобус».