Без преувеличения можно сказать, что трудовой договор является одним из немногих видов договоров, с которыми в своей жизни сталкивается каждый. Поступая на работу, мы порой даже не задумываемся о том, что заключаем договор со своим работодателем, то есть договариваемся об условиях труда. В этой публикации поговорим о порядке заключения трудового договора, его содержании, а также о возникающих в связи с этим правах и обязанностях работников.
Итак, что же представляет из себя трудовой договор? Как сказано в ст. 56 Трудового кодекса, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по определенной специальности или должности и выплачивает ему заработную плату, а работник выполняет данную работу, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
Договор - только
в письменной форме
Долгое время оформление трудовых отношений в России осуществлялось путем подачи работником заявления и издания работодателем приказа о приеме на работу, а все условия труда чаще всего оговаривались устно. Сейчас этого уже недостаточно. Закон требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то есть путем составления единого документа, подписанного обеими сторонами.
Преимущества письменной формы договора заключаются в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон, что повышает гарантии в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. При отсутствии письменного документа есть риск на заранее оговоренное требование о предоставлении, например, отдельного кабинета получить ответ: «Простите, а разве мы так договаривались?»
Таким образом, использование письменной формы трудового договора значительно упрощает возможность доказать, что стороны договорились об установлении именно таких, а не иных условий работы. Кроме этого, ее плюсом является и то, что в договор можно включить не только основные, но и дополнительные условия.
Условия оговариваются обязательно
Так, трудовой договор в обязательном порядке должен содержать следующие условия:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности или профессии;
- режим труда и отдыха (например, гибкий график работы);
- условия об оплате труда, в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Кроме перечисленных, трудовой договор может содержать дополнительные условия, например, об испытании, о неразглашении коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия.
При этом важно помнить, что они в любом случае не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Это значит, что даже если работник согласился с такими «ухудшающими» условиями труда, подписав трудовой договор, он в любое время вправе потребовать их изменения. Например, если на работника возложена полная материальная ответственность, хотя по закону для этого нет оснований, по первому требованию работника материальная ответственность с него должна быть снята, несмотря на то что раньше он был согласен на такие условия работы.
Не оформил - неважно, главное - приступил
Очень часто на практике возникают ситуации, когда работник фактически уже проработал, скажем, неделю, а юридически это никак не оформлено, т.е. не подписывался договор и не издавался приказ о приеме его на работу. Это не должно вас сильно расстраивать, ведь трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса).
Однако имейте в виду, что допуск к работе нужно получить у уполномоченного лица. Чаще всего это либо сам руководитель предприятия, либо один из его заместителей. Поэтому на предложения временно поработать без оформления документов, исходящие от других работников (бухгалтера, завхоза, секретаря и т.д.), рекомендуем не обольщаться.
При вас должны быть документы
При заключении трудового договора практически всех работников интересует вопрос, какие документы вправе требовать с них работодатель. Ответ можно найти в ст. 65 Трудового кодекса, где сказано, что к документам, предъявляемым при приеме на работу, относятся: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка (если, конечно, она у вас есть), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (опять же при его наличии), военный билет (для военнообязанных), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, удостоверение или другие «корочки»).
В отдельных случаях с учетом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, например, для руководителей, несовершеннолетних и т.д.
При приеме на работу запрещается устанавливать какие-либо преимущества одним работникам перед другими, не связанные с деловыми качествами работника. Это касается пола, расы, национальности, социального и должностного положения, а также места жительства (в том числе наличия или отсутствия «прописки»).
Нужна блондинка - пусть укажет. В отказе
Если вам показалось, что вы получили отказ в приеме на работу только потому, что директору нужна секретарша-блондинка, а вы не отвечаете этому требованию, попросите письменно изложить причину отказа. Если вам повезет и работодатель окажется не настолько умным, что изложит всю правду, у вас появится прекрасное основание подать на него в суд.
Во время «игры» правила не меняют
Важной гарантией прав работников выступает также запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса). Говоря проще, нельзя заставлять водителя выполнять функции экспедитора или, скажем, грузчика, если первоначально при приеме на работу такая возможность не оговаривалась и не предусмотрена в трудовом договоре.
Также стоит запомнить, что в случае оформления трудовых отношений путем составления письменного документа любые изменения в него могут вноситься только в письменной форме и с согласия работника (ст. 57 Трудового кодекса), что позволяет обезопасить работника от самовольного изменения работодателем условий труда. Как говорится, запрещено менять правила игры во время игры.
К сожалению, ни одно правило не бывает без исключений, поэтому в следующей публикации мы обсудим такой интересный вопрос, как изменение трудовых договоров.
Любовь ГЛУШКОВА, юрист компании «Деловой консультант», совместно с Тюменским государственным университетом (Сургутским филиалом).