- Мой сын в 14 лет получил паспорт. Сейчас ему исполнилось 18 лет. С этим паспортом он не может пройти медкомиссию. Говорят, что документ ненастоящий. В 14 лет мой сын был полным, а сейчас похудел. Ему нужно теперь менять фотографию или паспорт?
На этот и следующие два вопроса отвечает начальник паспортно-визовой службы Сургута Петр Тышкевич:
- Повторно ваш сын должен обменять паспорт в 20 лет. Но для урегулирования вашего вопроса вы можете обратиться в паспортно-визовую службу.

- Для получения нового паспорта мне необходимо доказать гражданство. Для этого нужно делать запрос в Казахстан. Но ответ идет в течение полугода. А я хотела бы привезти его сама. Но в ГОМ-4, к которому относится мой район, мне сообщили, что этого делать нельзя. Якобы этот запрос не будет действителен. Мне ждать полгода? А почему в других ГОМах такие запросы принимают?
- В исключительных случаях, если ваш вопрос касается срочного документирования или обмена, мы можем выдать запрос на руки гражданину.

- Моему ребенку исполнилось 14 лет. Мы стали оформлять ему паспорт. Мы постоянно проживаем в Сургуте, прописаны здесь и никогда никуда не уезжали. Однако в паспортном столе РЭУ наши родительские паспорта тоже забрали. На основании чего? Нельзя ли брать ксерокопии документов?
- Действия паспортистов в данном случае являются незаконными. Паспорта родителей не требуются при получении паспорта ребенка.

- 24 года я проработала на ГРЭС-2. Мне 60 лет. Хочу уволиться. Знаю, что в 55 лет тем, кто увольняется, дают материальную компенсацию. Мне же сообщили, что тем, кто уходит после 55 лет, никаких денег не положено. Правда ли это?
Начальник ОТиЗ ГРЭС-2 Надежда Бобылева пояснила:
- Существует документ «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении в ОАО «Тюменьэнерго». Согласно этому положению право на негосударственное пенсионное обеспечение за счет пенсионных резервов, сформированных вкладчиком, которым у нас является «Тюменьэнерго», имеют только участники, уволившиеся от вкладчика. Но это распространяется на пенсионеров, уволившихся по старости. То есть на тех, кто уволился при наступлении возраста 55 лет плюс три месяца. Для мужчин этот возраст составляет 60 лет плюс три месяца. Если человек уволился позже, на него это положение не распространяется.

Нижеследующие четыре вопроса мы адресовали юристу компании «Деловой консультант» Ольге Сорокиной.
- В этом году я имею право на льготный отпуск. Но воспользоваться им не собираюсь. Хочу провести отпуск в Сургуте. Перенесется ли льготный отпуск на последующие годы?
- Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «льготный отпуск». Закон предоставляет работнику право на компенсацию 1 раз в два года расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно. Если в текущем году это право не использовано, вы можете требовать оплату проезда в следующем, 2003 году. Однако в последующем проезд вам оплатят только через два года - в 2005-м.

- Я собираюсь идти в декретный отпуск. С какого момента я имею право это сделать?
- В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам (он же декретный отпуск) предоставляется за 70 календарных дней до родов по медицинскому заключению (листку временной нетрудоспособности). В случае многоплодной беременности отпуск предоставляется за 84 дня до родов.

- Со старой работы я уволился. Устроился на другое предприятие. По прежнему месту работы я льготный отпуск не использовал. Сохранился ли отпуск при переходе в другую организацию?
- Если по прежнему месту работы за два последних года вы не использовали льготу по оплате проезда, то при переходе на другую администрация вашего нового места работы может (но не обязана) возместить вам стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в первый год. Для этого вам нужно предоставить справку с прежнего места работы о неиспользованных отпусках.

- Сколько раз администрация имеет право вызывать на работу в выходные и праздничные дни? Неужели это не нужно согласовывать с работниками?
- Согласно ст.113 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в праздничные и выходные допускается только с письменного согласия работника. В случае получения согласия работника ограничений на привлечение к работе в такие дни закон не содержит.

На «ГЛ» дежурила Роза РАКИПОВА.
Наш телефон 31-04-68 работает с 9 до 12 часов.