Уйти в отпуск нетрудно. Уйти в отпуск грамотно - вот в чем проблема.
Начнем с самого главного - с каким «материальным ресурсом» мы покинем коллег, чтобы через месяц вызвать их восхищенные вздохи бронзовым загаром и рассказами, «как это было». Мы имеем право на ежегодный отпуск, во время которого за нами сохраняется рабочее место и нам выплачивается средний заработок.
Расчет его, так же как и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, производится следующим образом: суммируется заработная плата, начисленная за последние три месяца, эта сумма делится на три и на среднемесячное число календарных дней, что составит 29,6, а потом умножается на число дней вашего отпуска.
Если вы попали в первый или второй правительственный перечень работников особых категорий (врачи, учителя, средний медицинский персонал и т.п.) или работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним условиях, то имеете право потребовать дополнительный оплачиваемый отпуск. Если у вас ненормированный рабочий день, что отражено в трудовом договоре, то минимальная продолжительность дополнительного ежегодного отпуска должна составить три дня.
По договоренности (что подтверждается вашим письменным согласием) с администрацией вы можете взять и деньгами: переработка компенсируется, как сверхурочная работа, то есть первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Следует помнить, что нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. То есть ваш отпуск просто увеличивается на число попавших в него праздников.
Если вы вдруг за время отдыха заболели, то отпуск продлевается на время болезни. Только не забудьте уведомить об этом работодателя заранее. Может продлеваться отпуск и в тех случаях, если работник во время него выполнял государственные обязанности - был призван на военные сборы, работал в избирательной комиссии или заседателем в суде. Особенно обращаю внимание мам: если во время отпуска вы взяли больничный по уходу за заболевшим ребенком, то ваши свободные дни на это время не увеличиваются.
Раньше мы получали право на отпуск только после 11 месяцев работы на данном предприятии. Раньше можно было уйти, только если вы взяты на нынешнюю должность в порядке перевода или по согласию работодателя (которое давалось крайне редко и неохотно). Новое трудовое законодательство дает работнику право на использование отпуска за первый год работы уже через 6, а не 11 месяцев. Можно получить его и раньше.
Бесспорное право на более ранний отпуск имеют мужья, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам; женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; работники, не достигшие 18 лет; лица, усыновившие ребенка. Есть и другие случаи, когда закон позволяет просить отпуск раньше, чем вы отработали 6 месяцев. Главным образом это относится к лицам, совмещающим работу и обучение.
Если вы прогуляли или были отстранены от работы за то, что явились «под мухой», то эти дни в стаж, дающий право на отпуск, не включаются. А вот если у вас был вынужденный прогул из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением на прежнем месте, то этот период засчитывается.
Разного рода отпускные интриги спровоцировали появление анекдота о нелюбителе теплой водки и потных дам, которому на этом основании в графике отпусков «нарисовали» декабрь. Следует помнить, что целый ряд категорий работающих имеет право выбирать время отпуска. Прежде всего это работники в возрасте до 18 лет; участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий; ветераны труда; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры орденов Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры орденов Трудовой славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России», участники ликвидации катастрофы на ЧАЭС или получившие лучевую болезнь во время этой катастрофы, других аварий на атомных объектах.
Время отпуска могут выбирать мужчины, чьи жены намерены порадовать их прибавлением семейства, а также один из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение в другой местности.
Супругам военнослужащих по их желанию отпуск предоставляется во время отпуска мужей. Работающие по совместительству должны получить его одновременно - и на основной, и на дополнительной работе. Другие сотрудники «встраиваются» в график отпусков главным образом с учетом того, когда они уходили отдыхать в прошлом году. График отпусков должен быть составлен в учреждении не позже 17 декабря предыдущего года. У вас будет достаточно времени утрясти все недоразумения.
Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск не оплачен своевременно, работник может поставить вопрос о переносе его сроков. А вот перенести отпуск на следующий год можно только с вашего согласия и только когда работодатель может доказать, что дать вам сейчас «глоток свободы» - значит просто парализовать работу всей организации. Категорически запрещено поступать так с лицами, не достигшими 18-летия, с занятыми на вредных или опасных работах.
Новый Трудовой кодекс позволяет делить отпуск на части. При этом хотя бы одна часть его должна быть не меньше 14 календарных дней. Но, заметьте, это право дано только вам. Работодатель не смеет настаивать на разделении отпуска. Разумеется, он может попросить вас. Но, если вы имеете другие планы, не стесняйтесь сказать ему об этом.
А если вы уходите, не использовав свой отпуск? Должны получить компенсацию. Новомодное изобретение - выдача справок о неиспользованном отпуске для представления их по новому месту работы не имеет под собой правовых оснований, и соглашаться на это не следует.
Владимир МАРТЫНОВ,
адвокат.