Александр Конев

С первого февраля детский сад «Веснушка» находится практически на осадном положении. Как известно, это детское дошкольное учреждение с начала своего возникновения являлось структурным подразделением ГРЭС-2. А в двадцатых числах января этого года все воспитатели получили уведомление следующего характера:
«Уведомляем Вас, что в связи с передачей д/с «Веснушка», «Марьюшка» и «Дюймовочка» в муниципальную собственность Вам необходимо в трехдневный срок выразить свое согласие либо несогласие на продолжение трудовых отношений у нового собственника путем подачи письменного заявления в отдел кадров Сургутской ГРЭС-2.
В случае отсутствия с Вашей стороны заявления в указанный срок администрация Сургутской ГРЭС-2 будет вынуждена расторгнуть с Вами трудовой договор по п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации)».
Однако подавляющее большинство работников детсада не согласились с данной формулировкой увольнения. Как отметила одна из воспитательниц, заявления о трудоустройстве все они подавали в отдел кадров ГРЭС-2. И, таким образом, сотрудники «Веснушки» являются сотрудниками названной электростанции. Если же ее руководство по каким-либо причинам решило передать имущество станции на муниципальный баланс, то пусть и передает - это его проблемы. Но почему к людям относятся так же, как к имуществу? Мол, если здание детсада передается городу, то и весь обслуживающий персонал так же безоговорочно передается в департамент образования и науки.
Подход администрации ГРЭС-2 к воспитателям чем-то очень напоминает времена крепостного права. Один помещик другому деревню в карты проиграл, и все ее крестьяне тоже переходили к выигравшему помещику. Хочется напомнить руководству энергетиков, что рабство во всех его проявлениях в России отменено еще в 1861 году высочайшим указом Александра Второго.
- Мы обращались к нескольким юристам за консультацией, и все они сходятся в определении: имущество передается, а штат сокращается. И уволить нас должны в этом случае исключительно «по сокращению», а не «по собственному желанию» или каким другим формулировкам, - заметила другая сотрудница. - И в этом случае нам должны выдать материальное пособие.
Как выяснилось, с переходом детсада из ведомства энергетиков в муниципалитет воспитатели теряют почти 50 процентов заработной платы.
В начале месяца в информационной программе одной из телекомпаний проходил сюжет о забастовке воспитателей детсада «Веснушка», устроенной в административном здании ГРЭС-2. Однако, как оказалось, дело обстояло несколько иначе.
- Заместитель директора электростанции Леонид Жгулев вызвал нас к себе, якобы для разрешения нашего вопроса, - поясняют женщины-воспитательницы. - Нас пришло около двадцати человек, практически весь коллектив. Мы прошли в актовый зал и просидели там семь часов без обеда. К нам так никто и не пришел разобраться с возникшими трудовыми проблемами. А к вечеру намекнули, чтобы мы завтра снова сюда приходили, так как теперь наше рабочее место здесь.
Попытались воспитатели найти помощь у объединенного электропрофсоюза ОАО «Тюменьэнерго». Но там им сказали, что протестовать бессмысленно, а возникшую проблему лучше разрешить миром, то есть так, как предлагает руководство ГРЭС-2. А если не захотят «миром», под ружьем охрана, что ли, выведет? Ну а что касается электропрофсоюза, то ведь прецеденты его безучастности к решению проблем своих членов и грубых нарушений трудового законодательства со стороны администрации известны, и газета об этом рассказывала в прошлом году. Другого совета от такого профсоюза и ждать было наивно.
Сейчас те воспитатели, кто не согласился с формулировкой увольнения, приходят в детский сад и находятся в нем семь часов пятнадцать минут. Групп у них нет. Воспитательницы просто сидят и ждут окончания рабочего дня. Не у всех хватает выдержки продолжать это молчаливое противостояние: воспитатели - администрация ГРЭС-2. Кто-то уже написал заявление «по собственному желанию», а у кого маленькие дети - «по уходу за детьми». Но большинство надеются, что закон восторжествует. Ведь со стороны администрации электростанции выявилось немало нарушений трудового законодательства в отношении персонала детсада «Веснушка».
Представители трудового коллектива детсада «Веснушка» принесли в редакцию письмо. Под ним стояло двадцать подписей. Приводим его содержание.
«Мы, сотрудники д/с «Веснушка» ведомства ОАО «Тюменьэнерго», отказались переходить «вместе с имуществом» в ведомство департамента образования и науки администрации
г. Сургута.
О том, что детсад передается городу, нас известили за три дня, а не за два месяца, как положено по трудовому законодательству. Кстати, нам хотелось бы получить ответ на вопрос: с какого числа наш детский сад по документам и фактически переведен из ведомства ОАО «Тюмень-энерго» в муниципалитет? Мы до сих пор не видели ни одного документа о передаче.
Еще момент. Нам грозят расторжением трудового договора, хотя мы его не заключали. И, соответственно, подпадаем под статью ТК о сокращении штатов. Нас не устраивает перевод на ниже оплачиваемую работу. Нескольких сотрудников детсада руководство ГРЭС-2 вынудило уволиться.
Ставим в известность руководство ГРЭС-2 о том, что в случае незаконного увольнения мы будем вынуждены обратиться в суд».