«Наступила весна, скоро начнется лето, на период которого мы с семьей запланировали окончательный переезд в одно из облюбованных нами местечек Краснодарского края, то есть России. Купили уже там просторный, со всеми удобствами дом. Практически мы сидим на чемоданах, потихонечку пакуем вещи. Нас останавливает только, когда сын закончит университет и получит диплом.
В Сургуте, а до этого в Салехарде проработали в общей сложности 30 лет. Так вот, нас интересует комментарий или консультация юриста по поводу того, компенсируют ли нам расходы на переезд. Я и жена все годы работали на государственных предприятиях. Чтобы идти в свою бухгалтерию, хотели бы заручиться письменным комментарием юриста со ссылками на все законы и их статьи. Если вас это не обременит, ответьте, пожалуйста, через газету, подписчиками которой мы являемся много лет. Кроме того, я знаю, что несколько знакомых мне семей тоже интересуются этим вопросом.

С уважением и надеждой на ответ,
Р. Сарачай».

Ваше письмо мы передали юристу фирмы «Партнер-консультант» Е.В. Бельской. Публикуем ее подробный комментарий.
- Действующим законодательством, а именно ст. 326 Трудового кодекса РФ, статьями 4, 35 ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрена компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Такая компенсация предоставляется в случае переезда к любому месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), кроме увольнения за виновные действия.
В этом случае работнику оплачивается стоимость проезда (по фактическим расходам) и провоза багажа (весом до 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом).
Компенсации выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих с ним вместе на момент переезда, а также на детей, родившихся в период действия трудового договора.
Возмещение расходов, связанных с выездом, осуществляется из бюджетов субъектов РФ в порядке, предусмотренном Минфином России:
- работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, - в размере 100 процентов произведенных затрат;
- лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, - в размере 50 процентов произведенных затрат. Оставшиеся 50 процентов затрат компенсируются за счет средств предприятий.
Лицам, работающим в организациях негосударственных форм собственности, расходы на выезд из районов Севера компенсируются за счет средств этих организаций в соответствии с трудовыми договорами (постановление Правительства РФ от 11.08.92 № 572, САПП РФ. 1992. №7. Ст. 390).
Расходы на проезд возмещаются при увольнении и окончательном расчете с работником.
Суммы, выплачиваемые работодателем, имеют строго целевое назначение - обеспечить работнику возможность выезда. Если же, получив стоимость проезда, работник останется на Севере, он должен эти суммы вернуть. При отказе возвратить их добровольно работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.
Компенсация предоставляется только по основному месту работы.