В «Горячей линии» в номере «СТ» за 20 сентября помещен ответ генерального директора ОАО «Сургутский мясокомбинат» А.Лозинского на вопросы продавцов предприятия. Из ответа усматривается, что «предприятие не предоставляет такую льготу, как длительный отпуск». Может, это опечатка? Ибо нет такой льготы в природе. Есть такое понятие, как дополнительный отпуск.
Трудовым кодексом РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116). На территории Сургута продолжительность такого отпуска составляет 16 календарных дней (ст. 321).
Давайте уточним такую важную деталь: предоставление дополнительного отпуска северянам - это не льгота. Это гарантированная государством компенсация возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Предоставление такого отпуска предусмотрено не только ТК РФ, но и Законом РФ от 19.2.93 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах и местностях Севера». Это одна часть вопроса.
Вторая - можно ли на отдельно взятом предприятии отменить действие российских законов, государственных гарантий?
Никто не может быть ограничен в трудовых правах. Это основной постулат Конституции и Трудового кодекса РФ. ТК в первую очередь провозглашает цели и задачи трудового законодательства: это установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, их защита. И никто - ни генеральный директор, ни коллектив предприятия не может отменить действие Российской Конституции, Трудового кодекса в отдельно взятом мясокомбинате.
Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективных договорах с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законом. Например, дополнительный отпуск северянам установлен в 16 календарных дней, а на предприятии установили 20 дней. Это - пожалуйста.
На мой взгляд, в данном случае требуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры города. Если данной публикации будет для этих органов недостаточно, то рекомендую работникам мясокомбината обратиться в названные органы с заявлением.

А. Кокорин, юрист.