Одно из писем, пришедших в редакцию, было анонимным. Но вопросы, затронутые в нем, могут заинтересовать многих. Председатель профкома ОАО «Сургутнефтегаз» А.И. Сальников, которому мы направили письмо, видимо, решил так же, но дал на него исчерпывающий ответ, хотя имел право и не отвечать на анонимку. А письмо такое:
«Уважаемая редакция газеты «Сургутская трибуна»!
Обращаются к вам работники структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз». Просим вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
В этом году, собравшись в отпуск с семьей и обратившись за предоставлением льготного проезда, мы узнали, что льготные отпуска мы должны были использовать кто в феврале (при отпуске по графику в августе), кто в марте (вместо июня), кто в июле (вместо августа), то есть в зависимости от даты трудоустройства.
Добрая треть, если не половина работников ОАО была лишена в этом году права на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту отдыха и обратно. В соответствии ли с Трудовым кодексом это сделано? Если да, то почему график отпусков работников составлялся без учета даты, до которой должен был быть использован льготный отпуск? Правильно ли то, что у кого-то льготный отпуск два года подряд, а у большинства - раз в три года? И есть ли хоть один работник отдела кадров или другой службы «СНГ», который тоже не получил свой, гарантированный Законом о Крайнем Севере, льготный проезд к месту отдыха и обратно, или это коснулось только простых рабочих, которые, работая в сорокаградусный мороз на месторождениях, рассчитывали на поездку к морю в свой льготный отпуск?»
Наш совет авторам вышеназванного письма: если вы уверены в своей правоте, проявите смелость и обратитесь в профком, думаем, вам там помогут восстановить справедливость. Мы же, в свою очередь, публикуем разъяснительный материал, сопровождавший ответ А.И. Сальникова. Подготовлен он правовым инспектором труда объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» Р.М. Умаралиевой:
«Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах Российской Федерации и обратно. Причем в соответствии с частью пятой указанной статьи компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на соответствующую льготу.
Период работы, дающий право воспользоваться льготой, предусмотренной статьей 325 Трудового кодекса РФ, определяется с момента заключения трудового договора по последнему месту работы. При увольнении переводом работодатель по просьбе работника может просуммировать проработанный период в предыдущей организации и предоставить работнику льготный отпуск с учетом начала двухлетнего периода работы у предыдущего работодателя.
Частью третьей статьи 325 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. В то же время механизм реализации данной гарантии, установленный частью четвертой статьи 325, предусматривает оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи перед отъездом работника в отпуск из примерной стоимости проезда. При этом законодательством не оговаривается, что выезд членов семьи должен осуществляться одновременно с самим работником к одному и тому же месту проведения отдыха. Таким образом, работник имеет право на оплату стоимости проезда неработающим членам семьи и в тех случаях, когда те выезжают к иному месту проведения отдыха отдельно от самого работника.
При составлении графиков отпусков в организации должен учитываться период, в течение которого работник имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ. При определении периода, в котором работником может быть использовано право на льготный отпуск, учитывается конкретная дата (день, месяц) начала его работы в организации. Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно считается использованным своевременно, если работнику приказом оформлен отпуск до окончания того периода, за который ему предоставляется указанная льгота. При этом работник будет иметь право на оплату проезда в льготный отпуск и обратно в соответствии с Трудовым кодексом РФ на основании предоставленных документов независимо от даты убытия и прибытия из отпуска в течение предоставленного ему льготного отпуска.
Если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Однако право на льготу по оплате проезда может быть использовано работником только при уходе в ежегодный отпуск, так как компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно является целевой выплатой (статья 325 Трудового кодекса РФ). В связи с этим работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно не производится.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены положения, улучшающие нормы трудового законодательства. В частности, коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз» на 2001-2003 годы предусмотрена оплата проезда в льготный отпуск супругу, супруге работника независимо от того, работают они или нет».
Подготовила Галина Курбатова.