По «горячей линии» за 21 января текущего года прозвучал очередной скандал , связанный с департаментом образования и науки. Работники коррекционной школы, еще за декабрь прошлого года не получившие зарплату, обратились в «ГЛ» с просьбой узнать причину. Однако главный бухгалтер департамента отказался сообщить ее, заявив: «пусть учителя и сотрудники данного учреждения обращаются в департамент, мы им объясним». Как юрист, не могу оставить этот случай без внимания.
Статьями 136, 142 Трудового кодекса РФ установлено: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение норм закона, в частности за задержку выплаты заработной платы, предусмотрены различные виды ответственности.
Так, ст. 195 ТК предусмотрено, что работодатель, в данном случае городская администрация, обязан рассмотреть заявление представительного органа работников (профсоюза) и в случае, если факты нарушений правовых актов о труде подтвердились, применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Статьями 236, 237 ТК за задержку заработной платы предусмотрены как материальная ответственность в определенном размере за каждый день задержки, так и возмещение морального вреда, причиненного работнику. Соответствующими законами предусмотрены и административная и уголовная ответственность. Здесь требуется вмешательство инспекции труда, прокуратуры.
Но в любом случае требуется гражданская активность самих работников. Заглянем в историю. Еще в римской империи люди, не согласные с рабским трудом (а это и есть труд без оплаты), поднимали восстания. И в прежней России Стенька Разин, Емельян Пугачев и многие другие защищали свои права с оружием в руках. В настоящее время во многих странах, в том числе и европейских, народ выходит на митинги протеста по мелким, на наш взгляд, причинам - понизили заработную плату или повысили налоги всего на 1-2 процента.
Я абсолютно не призываю к восстаниям или бунтам. Куда там современным россиянам, которые способны лишь на митинг на кухне, и то при закрытых шторах и выключенном свете. Есть вполне цивилизованный и законный метод отстаивания своих прав, хотя и менее эффективный, - обращение в суд. Суд, рассмотрев дело и установив, что допущено грубое нарушение трудового законодательства, в данном случае в виде невыплаты зарплаты, обяжет работодателя или администрацию организации выплатить ее, взыщет проценты за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. В следующий раз нарушитель подумает, прежде чем задерживать выплату, прикинет, во сколько это ему обойдется.
Но для рассмотрения дела суду необходимо заявление потерпевшего. А вот этого - подавать заявление многие не хотят. Кто-то не хочет ввязываться в судебную тяжбу, другие боятся своего начальника. Тут уж выбирайте, господа: или отстаивайте свои права и интересы, или терпите издевательства своих начальников. Никто за вас этого делать не будет. Горкомы партии, горисполкомы канули в небытие. Все конфликты сейчас решает третья власть - судебная.
И последнее - моральный нюанс. Уважаемые чиновники департамента образования - вы и зависящие от вас работники - люди, давайте относиться друг к другу по-людски, по-человечески. Учителя свои трудовые обязанности выполнили. Оплатить их труд в установленный срок уже ваша обязанность. Не важно по какой причине, но вы ее не выполнили. Так будьте добры объяснить им причину, назвать дату, когда выплатите, извиниться. Они и не пойдут в СМИ, которые вы так не любите.
Вместо этого какой гонор вы проявляете: «пусть учителя и сотрудники данного учреждения обращаются в департамент, мы им все объясним!» Люди работали честно и добросовестно, а теперь еще должны ходить и получать вместо зарплаты «объяснения». Как им идти - строем под гимн России или поодиночке в порядке очередности? А не наоборот ли все должно быть? Не вы ли должны прийти в коллектив и дать вразумительные объяснения?
Александр Кокорин, руководитель общественной приемной «СТ», юрист.