В «СТ» за 21 мая 1999 г. в рубрике «Горячая линия» помещен ответ юридической службы ДЕЗа Восточного жилого района о запрете доплаты за совмещение должности мастера, ушедшего в отпуск. Хотя работники юридической службы являются моими коллегами, но истина дороже.

В Кодексе законов о труде РФ статья 85-1 регулирует оплату при отклонении от нормальных условий труда. В ней говорится, что при выполнении работы различной квалификации, при совмещении профессий предприятие обязано производить работникам соответствующие доплаты. Размер доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятием и фиксируются в коллективном договоре. Статья 87 также предусматривает доплату конкретно за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплат устанавливается администрацией по соглашению сторон.

Законодательством СССР, в частности постановлением Совета Министров от 4.12.81 г., был установлен минимальный размер доплат в размере 30-50 процентов оклада (тарифной ставки) по совмещаемой работе. Законодательством России такой минимум не установлен. Но в любом случае доплаты должны производиться в размере, определенном соглашением сторон или коллективным договором.

От совмещения профессий (должностей) следует отличать дополнительную работу, когда работник сверх основной работы по трудовому договору (контракту) выполняет по договоренности с администрацией дополнительный объем работы по той же профессии (должности), что и по основной работе. Например, дворник, помимо своего участка, наводит порядок на другом участке за ушедшего в отпуск коллегу. Но и такая дополнительная работа не может производиться бесплатно. Доплата должна осуществляться в соответствии с уже упомянутой ст. 85-1 КЗоТ РФ.

Если же администрация желает увеличить участок или объем работ, не производя до-платы, т.е. изменить условия труда, она должна в соответствии со ст. 25 КЗоТ РФ поставить об этом в известность работника не позднее, чем за два месяца. Отпускник к этому времени уже выйдет на работу.

В ответе ДЕЗа делается ссылка на коллективный договор, в котором якобы записана такая строка, отменяющая доплату за совмещение. Что ж, это не единичный случай, к сожалению. И подтверждает он, что мы не только не построили правовое государство, но и ушли от него. И очень далеко.

Дело в том, что в статье 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» за-креплено, что «условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны». Так что та самая строка в колдоговоре недействительна. Ну а то, что такие договоры принимаются на собраниях, как и почему происходит, что в них включаются противоречащие закону условия, читатели прекрасно знают. Мы же сейчас живем не при советской власти, когда за такие вещи руководитель мог лишиться своего кресла.

Бесплатный труд, рабство давно отменены. Правда, в результате реформ мы возвращаемся к этому. Такая деталь: в советском законодательстве употреблялось слово «трудящийся», т.е. человек, который трудится. Сейчас это слово заменено на «работник». В чем разница? А вы обратите внимание на корень этого слова.

А.КОКОРИН, юрист.