Незадолго до того, как дочери исполнился год, Светлана В. (не будем называть ее фамилию, чтобы не испортить ее отношения с руководством окончательно) вышла на работу. И тут начальник сообщает, что она может готовиться к увольнению. Каких-то внятных причин он назвать не смог. «Несоответствие занимаемой должности», - говорит. Светлана обратилась за помощью в редакцию «СТ», попросив заодно узнать, какие гарантии предоставляет Трудовой Кодекс РФ матери малолетнего ребенка.
Ситуацию прокомментировал адвокат филиала № 11 Ханты-Мансийской коллегии адвокатов Павел Профатило:
- С такой формулировкой, как говорит руководитель Светланы В., ее уволить не имеют права. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Расторгнуть договор могут также по инициативе самой женщины или при систематическом нарушении трудовой дисциплины, прогулах (отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашении охраняемой законом тайны.
Уволить молодую маму могут и в случае совершения хищения (растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества), но только после вступления в силу приговора суда, установившего факт преступления.
Что касается гарантий, то законом их предусмотрено немало, и перечислять их все на страницах газеты, наверное, нет смысла.
Сославшись на ст. 256 ТК РФ, П. Профатило также сообщил, что лица, оформившие отпуск по уходу за ребенком (это может быть мать или отец, а также бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком), могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем речь идет не только об организации, с которой заключен трудовой договор до ухода в отпуск по уходу за ребенком, но и о любой другой по совместительству. При этом право на ежемесячное социальное пособие сохраняется. Если женщина выходит на работу на полный рабочий день, выплата данного пособия прекращается.
Ст. 258 ТК РФ гарантирует предоставление женщине, имеющей ребенка до полутора лет, дополнительные перерывы для кормления. Они предоставляются по заявлению женщины через каждые три часа не менее 30 минут каждый (если детей до полутора лет двое, то длительность перерывов увеличивается до 1 часа), независимо от того, кормит молодая мама грудью или ребенок находится на искусственном вскармливании. Данные перерывы могут быть по желанию присоединены в суммарном виде к основному обеденному перерыву либо перенесены на начало или конец рабочего дня. Что немаловажно, перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Подготовила Наталья Быкова.