Кадры готовыми не рождаются
Хотим мы или нет, но сбывается то, о чем много говорилось лет пять-шесть назад, в годы начала промышленного кризиса, когда переставали работать заводы, а квалифицированные рабочие, инженеры уходили кто куда — торговать на рынках, за пособием по безработице... Сегодня промышленное производство явно пошло в рост, а работать, получается, некому. И уже это, по всей видимости, будет тормозить развитие экономики.
По данным департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области, сейчас наиболее востребованы на рынке труда строители, станочники, механики, электрики, водители, машинисты, слесари, сварщики, монтажники, наладчики — те, кто были не нужны еще совсем недавно. Наиболее активно развивающиеся производственные отрасли энергетики требуют инженеров-теплотехников, теплоэнергетиков, высок спрос на инженеров-программистов и системотехников. Гораздо труднее найти работу экономистам, бухгалтерам, финансистам, юристам, товароведам, контролерам, ревизорам. Тут уже начинает играть роль статус диплома, который получил, допустим, будущий юрист. Согласитесь, специалист, выпущенный средним учебным заведением, имеет куда меньше шансов устроиться на работу, чем выпускник вуза с той же профессией. В целом же в прошлом году в центры службы занятости области обратилось около 4 тысяч выпускников учебных заведений профессионального образования, оставшихся не у дел. В основном это те, кто избрал вроде бы престижные, но менее нужные сегодня профессии.
Главной же сегодня в области остается проблема наполнения заводских цехов квалифицированной рабочей силой. Мало того что пролетарии разбежались кто куда, оставшиеся у станков за годы кризиса успели состариться, нового же пополнения нет. Пора уходить на заслуженный отдых 34 процентам тружеников. В то же время известно, что более половины предприятий не имеют долгосрочных планов роста своего производства и не могут спрогнозировать потребности в кадрах. Подготовка специалистов между тем ведется во всех учреждениях профессионального образования области, причем, получается, вслепую, без учета реального спроса. Сегодня области требуется 11 тысяч квалифицированных рабочих.
Система долгосрочного планирования подготовки квалифицированной рабочей силы не разработана и на федеральном уровне, может, поэтому регионы и испытывают сейчас трудности, пытаясь самостоятельно выбираться из клубка проблем. Недавно губернатором подписано постановление «О работе по подготовке квалифицированных кадров для предприятий и организаций Саратовской области», которое предписывает департаменту занятости разработать проекты соглашений с региональными министерствами и ведомствами о предоставлении прогнозов потребности предприятий в кадрах для формирования годовых планов приема учащихся и студентов. Министерству образования области поручено увеличить число обучающихся по дефицитным специальностям, снизив прием желающих получить профессии, не пользующиеся спросом у работодателей. Такая совместная деятельность идет с 1999 года, когда было подписано трехстороннее соглашение о сотрудничестве между областными министерством образования, молодежной политики и департаментом занятости, в рамках которого были созданы 5 студенческих кадровых агентств в вузах области. Чиновники рапортуют, что постоянно проводится мониторинг трудоустройства безработных выпускников, анализ спроса и предложения на рынке труда. Но, видно, этого недостаточно, поскольку проблема со временем не только не решается, но и продолжает усугубляться.
Департамент занятости предъявляет претензии министерству образования в недостаточной заинтересованности этого ведомства в организации производственной практики и трудоустройства, слабом взаимодействии с предприятиями. Думается, педагоги точно так же могли бы посетовать на недостаточную работу департамента по организации рабочих мест для выпускников. Проблема и в том, что мало находится руководителей-промышленников, готовых организовать практику для учащихся профучилищ, например, на своем производстве. Не нужны нынешним заводам и молодые слесари, станочники, сварщики, строители, которые выходят из стен профучилищ со 2-м разрядом, в то время как в цехах нужна квалифицированная рабсила с разрядом не ниже 5-го. Если раньше молодежь росла и училась у станков, то теперь с «салагами» возиться некому. Поэтому ясно видно, что к задействованным в решении проблемы департаменту занятости и министерству образования должны присоединиться и промышленники, и финансисты — те, ради кого, собственно, все и делается. К тому же создание рабочих мест требует денежных вложений и организационной работы.
Пока же создается впечатление, что предпринимаемые меры носят поверхностный характер. В списках рабочих вакансий на промышленных предприятиях сегодня присутствует возрастной ценз — работодателям нужны молодые, но не слишком, люди, преимущественно старше 20 лет, отслужившие в армии. «Зеленый» пэтэушник, мало что умеющий, которого все равно заберут служить, едва он дойдет до станка, современному заводу только обуза. Многие предприятия готовы сами учить для себя кадры из «надежных» людей, даже приплачивать во время учебы стипендию — лишь бы был толк. Так при чем же здесь увеличение приема в профучилища на дефицитные профессии? Если в воспитательных целях — тогда, пожалуйста, никаких денег не жалко. А если по делу, то мы обманываем сами себя, ограничиваясь усилиями минобразования, тогда как, по-хорошему, необходим комплексный подход.
Елена Столярова