Ежедневный номер

Возродить этот практически уже исчезнувший класс в самые кратчайшие сроки—вот наша задача. Примерно такую цель преследует постановление правительства Саратовской области «О работе по подготовке квалифицированных кадров для предприятий и организаций Саратовской области».

Впрочем, чему удивляться? За прошедший год, как уверяют статистика и департамент федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области, предприятия машиностроения и металлообработки увеличили объем продукции на 25 процентов, легкой промышленности—на 32 процента, деревообрабатывающей промышленности—на 44 процента. Вакансий больше, чем безработных. Растет спрос на станочников, механиков, электриков, слесарей, сварщиков, машинистов и трактористов. Юристы, экономисты, преподаватели и бухгалтеры могут отдыхать: рынок пресытился ими окончательно.

Между тем губерния усиленно учится: вузы, техникумы и профучилища с каждым годом принимают все большее число молодежи, их выпускники также регулярно пополняют армию безработных. Меньше всего шансов найти свое место юристам и финансистам «пэтэушного» и техникумовского «разлива»,—бывает у нас и такое. Что самое удивительное, при заявленном дефиците «тяжелых» промышленных специальностей, мы, оказывается, из профучилищ области за последние 4 года выпустили 1,5 тысячи станочников, 4,4 тысячи строителей, более 6 тысяч слесарей, 4,3 тысячи сварщиков. Чем, собственно, и гордимся, в то же время промышленники продолжают испытывать кадровый голод, предприятиям области сегодня не хватает около 11 тысяч квалифицированных рабочих. Не хватает руководителей младшего и среднего звена. Получается, что все усилия системы начального профессионального образования напрасны? Ведь к числу получивших специальности в профучилищах надо добавить и 7,4 тысячи безработных саратовцев, которые за два последние года получили профессию через службу занятости, на что было истрачено более 30 млн. рублей из фонда занятости. Такие темпы подготовки могли бы полностью удовлетворить рынок, но вакансий по-прежнему достаточно. К тому же треть нынешних работников машиностроения и металлообработки уже «в годах» и вот-вот уйдут на заслуженный отдых.

На фоне всего этого становится очевидным, что отношения производства и образования должны кардинально меняться. Только вот кто первым начнет этот процесс? В областном министерстве образования считают, что все беды из-за нежелания предприятий оформлять заказы на подготовку в профучилищах квалифицированных рабочих по профильным специальностям. Поэтому ПУ, стараясь выжить, и ведут набор по самым разным направлениям, ориентируясь на моду и престижность, которые диктует время. Отсюда и юристы, менеджеры, экономисты с дипломами профучилищ. Департамент занятости подтверждает это: более половины предприятий не имеют долгосрочных планов роста своего производства и потребности в кадрах. Оттого и проф-образование, не располагая таким прогнозом, действует по своему усмотрению. Однозначная позиция по этой проблеме не сформировалась и в федеральном центре. Видимо, все настолько привыкли к угасанию нашей промышленности, что вовремя не спохватились.

Производственники, между тем, растеряв за годы перестройки всех своих героев труда, имея состарившиеся парк оборудования и человеческий потенциал, все больше надеются на свои силы. В отделе маркетинга и кадров «НИТИ-ТЕСАР» рассказали, что предприятие само ведет набор желающих получить специальности фрезеровщика, токаря, шлифовщика. Даже готово платить учащимся солидную стипендию каждый месяц, но учить здесь берутся лишь тех, кому больше 20 лет, кто отслужил в Вооруженных Силах и имеет самые серьезные намерения насчет будущего. Выпускников профучилищ сюда брать не слишком хотят: 2-й разряд, с которым приходят эти ребята, не очень-то нужен, а потом парни уходят в армию, как правило, не возвращаются на прежние места, так зачем деньги тратить? Лучше уж найти работника всерьез и надолго. Предприятие развивается, обновляет оборудование, берет заказы, даже строит жилье. Потому и работников ищет молодых и перспективных. В целом такую политику понять можно.

То же и Саратовский электроприборостроительный завод им. Серго Орджоникидзе. Здесь для реализации сложных задач нужны грамотные кадры. Приглашая сегодня на работу более 40 рабочих разных специальностей, отдел кадров требует квалификацию не ниже 4 разряда. Выходит, пэтэушная «зелень» и здесь не нужна? Скорее всего, тем, кто придет сюда, нужна будет переподготовка: завод, осваивающий новые горизонты, тоже обзавелся своей базой профобучения. Договора, заключаемые между ПУ-49 и заводами «СЭПО-3ЭМ» и «Строймаш», выглядят на фоне этого исключением.

Департамент занятости в качестве выхода из ситуации предлагает наладить систему прогнозирования рынка труда, чем, в частности, и занимается, собирая с предприятий данные о потребности в кадрах. Это предложение отражено и в постановлении областного правительства, где предписывается министерствам и ведомствам губернии до 1 марта нынешнего года заключить соглашения с департаментом о предоставлении данных для этих прогнозов. Одновременно министерству образования области поручено увеличить количество учащихся и студентов, обучающихся специальностям, наиболее востребованным на региональном рынке труда. Впрочем, целесообразность такого подхода весьма проблематична: видно же, что минобразования и так поработало на славу, выпуская тысячами дефицитных работников, которые до своих рабочих мест не очень-то доходят. По всему получается, что предприятиям выгоднее самим готовить себе рабочие кадры, нежели получать «сырье» из профучилищ. Кощунственно звучит, но зачем нам столь развитая система начального профобразования, если результат не востребован? Смысл ее остается лишь в том, чтобы занять молодежь, не попавшую в вузы, хорошим делом—учебой, сориентировать на образование и труд хотя бы изначально, до тех пор, пока девчонки не повыходят замуж, а мальчишки не отслужат в армии. А потом, глядишь, и возьмутся снова за учение уже по-новому. Здесь уже вся надежда на промышленников, на средства, заработанные самими предприятиями. Пока же попытки вывести производство из кадрового кризиса больше похожи на бег по замкнутому кругу.

Елена СТОЛЯРОВА